标题：建立领导干部正常退出制的实践和思考

建立领导干部正常退出制的实践和思考 　　从当前我们干部队伍“能上不能下”的现状来看，解决领导干部正常退出问题是我国人事制度改革的重中之重，是新一轮干部制度改革的核心任务。只有解决了干部“能上不能下”的问题之后，才能真正建立起一支高素质的干部队伍，为我国的经济发展和社会改革提供强有力的组织保证和人才支撑。 　　一、我区在建立领导干部正常退出机制方面的主要做法 　　近年来，我们根据上级要求并结合我区实际，积极推进干部人事制度改革，逐步实行了干部任期制、试用期制、聘任制、竞争上岗制、改任非领导职务制、退养制、待岗制和诫勉制　……（快文网http://www.fanwy.cn省略455字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：建立领导干部正常退出制的实践   关于建立领导干部廉政法规抽考制度的思考   2010年县委组织部建立领导班子工作意见   党员正常退出机制工作的建议   关于建立干部正常退出机制问题的研究   区建立领导干部廉情预警工作机制   ｘｘ县建立领导信访接待日的探索与实践   建立领导干部作风建设长效机制的思考   建立领导班子思想政治建设长效机制问题研究   建立领导干部学法用法制度汇报材料 ……（未完，全文共4916字，当前只显示1184字，请阅读下面提示信息。收藏建立领导干部正常退出制的实践和思考） 上一篇：学习胡锦涛中央党校讲话辅导讲话 下一篇：村党支部2007年七一庆祝活动情况汇报 相关栏目：人事 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文