| 标题：关于改革现行劳动教养制度的几点思考 |
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关于改革现行劳动教养制度的几点思考 劳动教养是我国特有的一种法律制度。作为一种非司法性剥夺公民人身_的制度，劳动教养初创于２０世纪５０年代的肃清反革命运动期间发展于１９７８年之后。４０多年来，该制度在维护社会治安，预防和减少犯罪，教育和挽救轻微违法犯罪人员等方面起到过积极的作用。但随着我国政治、经济、文化等各方面的发展变化，该制度存在的诸多问题和缺陷也日益暴露出来。对具有中国特色的劳动教养制度，是予以废除，还是在保留的基础上加以改革完善？长期以来一直存在争论 ，特别随着我国加入《公民权利与政治权利国际公约》，颁布和 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略458字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于改革现行劳动教养制度的几点思考） 上一篇：“井冈山红色之旅”主题学习实践活动汇报 下一篇：基层党支部书记廉洁自律自查汇报 相关栏目：改革 改革开放 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 规章制度 调研报告 文教论文 综合论文 |