标题：高校后勤人力资源优化配置的几点思考

文章标题：高校后勤人力资源优化配置的几点思考 　　"人"的资源是当今知识经济时代诸多资源中最重要的战略资源。在高校后勤社会化改革的实际进程中，越来越多的后勤领导体会到后勤企业增长最稀缺的资源其实不是财物、资金，而是具有丰富经验而又踏实于后勤工作的管理者。优化人力资源配置，进行科学管理，理性开发和有效运用等人力资源管理的新课题研究已被众多后勤管理者所重视。科学合理的人力资源配置 ，能形成良好的机制，有利于发挥员工的积极性和创造性，提高　……（快文网http://www.fanwy.cn省略375字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：高校后勤人力资源优化配置的几   关于当前高校后勤队伍建设中的问题研究   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   在当前社会化条件下高校后勤行业的队伍建设   在新时期中国高校后勤工作研究分析   新时期高校后勤社会化改革不断谋求新发展   教育：高校后勤管理改革，提升高校后勤保障能力   理论研究：高校后勤工作存在的问题与发展方向   高校后勤员工绩效考核工作思考   加强培养高校后勤人员工作汇报   高校后勤人员做好本职工作总结范文   强化改进高校后勤服务提升建设质量建议   山区教育资源优化配置的思考   浅谈建设工程质监工作中的资源优化组合   高校后勤集团学习实践科学发展观活动学习调研阶段总结 ……（未完，全文共4044字，当前只显示973字，请阅读下面提示信息。收藏高校后勤人力资源优化配置的几点思考） 上一篇：行政运行改革及政府职能转变情况汇报 下一篇：我国润滑油技术发展方向 相关栏目：学校 后勤 调研报告 文教论文 综合论文