标题：如何让员工认同企业文化

企业最高层次的竞争已经不再是人、财、物的竞争，而是文化的竞争，最先进的管理思想是用文化进行管理，因此，企业经营者越来越注重企业文化的建设和价值观的塑造，企业文化正成为企业核心竞争力的有力保障。 　　大道无形，企业文化是个看不见、摸不着的东西，不少人都感觉“虚”，不知道文化建设从哪入手，重点在哪，所以也导致了很多企业把企业文化建设与cis混为一谈，口号标语满天飞，但企业的文化建设却总是不入门，在门外徘徊，根本无法提高员工的凝聚力和归属感，无法提升管理水平。 　　通过大量的研究和咨询实践，我们认为，企业文化建设的关键在于要让文化经历从理念到行动、从抽象到具体、从口头到书面的过程，要得到员工的理解和认同，转化为员工的日常工作行为。 　　海尔总裁张瑞敏在谈到自己的角色时说：“第一是设计师，在企业发展中使组织　……（快文网http://www.fanwy.cn省略611字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：如何让员工认同企业文化   如何让企业里的知识员工更加忠诚   浅析如何让基层司法所成为人民调解的前沿指挥所   浅谈如何让信用社服务软着陆   浅谈车管工作如何让群众满意   如何让中小学生在暑假期间远离交通事故   金融危机形势下如何让财政更好地服务经济   职场人如何让简历牛起来   如何让廉政档案真正发挥作用   如何让农民解决三农问题   如何让党代表的作用突显出来   如何让公开选拔领导干部中需要探讨和完善   行政管理专业毕业论文--浅析如何让人力资源成为人力资本   如何让员工分享知识给他人 ……（未完，全文共2640字，当前只显示1589字，请阅读下面提示信息。收藏如何让员工认同企业文化） 上一篇：学习十七大精神心得体会（34） 下一篇：三个注重是中国共产党立党为公、执政为民最直接、最生动的体现 相关栏目：综合论文 职工 公司 企业讲话 文化 宣传讲话