| 标题：关于电力企业劳动合同管理的思考 |
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文章标题：关于电力企业劳动合同管理的思考 随着电力_改革的不断深入，多元化用工形式在企业已逐渐形成，特别是高级（管理、技术、技能）人才及社会通用岗位人员等，如何规范的通过劳动合同的签订、履行、终止以及变更、解除来调节劳动力的供求关系，即能使劳动者有一定的择业和流动_，又能制约劳动者在合同期履行劳动义务和完成应尽职责，从而使劳动力有相对的稳定性和合理的流动性，保证国家、企业、劳动者三方利益，已成为我们人力资源管理部门工作的重中之重。 问题与困难： ——企业劳动合同管理观念滞后。从1995年全面实行劳动合同制至今已近十年，形式上企业与员工之间已经建立了新型的劳动关 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略507字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于电力企业劳动合同管理的思考） 上一篇：2007年全县工作总结 下一篇：2007年外侨民宗工作总结和2008年工作思路 相关栏目：电力 公司 企业讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 合同契约 管理 调研报告 文教论文 综合论文 |