| 标题：企业员工综合目标考核管理办法 |
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员工目标考核管理办法 为了加强公司规范化管理，杜绝部分员工混日子吃大锅饭、干和不干一个样的思想，确保公司效益和员工劳动报酬成正比，经公司相关领导充分研究决定制定本办法。 一、 考核目的： 通过量化考核总结工作中存在的问题和差距，进一步规范员工行为，提高工作效益；同时作为公司用人及薪资奖惩的依据，激励先进，淘汰不合格人员，从而使企业朝着健康稳定的方向发展。 二、 考核范围： 公司副总经理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略365字，正式会员可完整阅读）…… 收藏企业员工综合目标考核管理办法） 上一篇：军莒相声：《新兵下连》 下一篇：以党建工作促进和谐社区建设经验材料 相关栏目：公司 企业讲话 职工 综治 综合论文 管理 计划规划 规章制度 |