标题:学校教职工年度考核工作方案

  根据区教育局《20 年教育系统基层单位工作人员年终考核工作的实施意见》、区组织部、区人事局《关于印发<二00 年南汇区机关事业单位工作人员年终考核工作的实施意见>的通知》(南人[200 ]1号)精神,结合我校的实际情况,本着“领导考核与群众、服务对象考核相结合,平时考核与年终考核相结合,定量考核与定性考核相结合和公开、公平、公正”的原则,制定本学年度考核工作实施方案。
  一、考核的范围和对象:
  全体在编工作人员。其中,学校领导干部的考核按干部管理权限进行。
  1、新录用的应届毕业生见习期内,参加年度考核,只写评语,不定等次。
  2、外系统引进录用的在职人员由录用单位进行考核。
  3、本系统内部流动的人员,到现工作单位不足半年的,由原单位提供其工作表现的书面材 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略595字,正式会员可完整阅读)…… 
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想政治素质和业务素质一般,能基本完成本职工作,但工作作风、工作纪律方面存在明显不足,工作积极性、主动性不够,完成工作的质量和效率不高或在工作中有某些失误。
  (三)有下列情形之一的,视为“一票否决”,一律不得定为“优秀”等次。
  1.当年主要工作受上级主管部门通报批评的有关科室或年级的主要负责人;
  2.工作失职,使学校部门工作造成严重社会负面影响的科室或年级主要负责人。
  3.师德较差,经常违反《教职工管理条例》的教职工。
  4.在年度会考中,学科综合名次列年级最后一名的任课老师。
  5.平行班学科教学成绩人均分相差5分以上的任课教师。
  6.备课笔记、作业批改等检查不合格的。
  7.听课笔记达不到规定要求的。
  8.事假超过15天;升旗、开会等无故缺席3次以上;无故旷课达1节,迟到早退达5次以上的。
  9.工作不满负荷且不服从学校安排的。
  (四)有下列情形之一的,除不能评为“优秀”外,且视具体情况可直接定为“基本合格”或“不合格”。
  1.工作不服从调配,故意不完成教育教学工作任务,给教育教学工作造成损失的;不完成指令性任务造成负面影响的。
  2、体罚学生、乱收费或其它违反教师职业道德,属一票否决的;
  3、发生重大安全事故的直接责任人;
  4、一年内连续旷工15天或累计旷工30天以上的人员及其他违反有关规定的;
  5、因班风差导致班级学生成绩明显下降或班级流生、违法犯罪数明显增加的班级班主任;
  6、违背学校有关政策或严重违背校纪校规的;
  7、无正当理由不参加年度考核的在编人员。
  三、考核方法及时间安排
  1、组织准备阶段(200 年1月6日-----1月15日)
  ① 成立学校年度考核领导小组和考核小组。
  ② 制定年度考核方案,报学校领导审批。
  2、宣传发动阶段(200 年1月15日)
  召开教职工会议,传达学习上级文件精神,公布批准的实施方案,明确考核评比的内容、标准、等级划分方法等。个人准备年度总结、获奖资料等。
  3、考核评比阶段(200 年1月16日-----1月19日)
  以年级为单位分组,全体教职工分为11个组,(相关人员情况见附后表二)。全体教职工分组交流个人年度总结,交流时间控制在5分钟以内。每组在组长(见附后表一)的组织下以不记名投票的方式推荐出符合规定的年度考核优秀候选人选,(优秀票数×100+合格票数×80+基本合格票数×60+不合格票数×40)÷某类参加测评对象的总有效票数。报学校考核领导小组。
  3、考核领导小组审核阶段(200 年1月22日-----26日)
  学校领导小组审核后进行落实,最终确定被考核人员等次和优秀人选。
  4、总结上报阶段(200 年1月29日------3 ……(未完,全文共2568字,当前只显示1545字,请阅读下面提示信息。收藏学校教职工年度考核工作方案

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