标题：县积极探索科学评价干部工作实绩的途径和办法

注重实绩，是干部选拔任用工作的一个重要原则。围绕如何科学评价干部的工作实绩，为选准用好干部服务，近些年来，我县进行了认真研究和不懈探索。 　　一、注重实绩考核的制度化管理 　　自1993年以来，县委高度重视干部实绩考核工作，把它纳入了干部管理工作的重要内容，并成立了干部实绩考核领导小组，作为常设机构专门负责干部实绩考核工作，明确了组织部长任组长，分管干部工作的副部长、人事局长任副组长，纪检、监察、审计、统计等19个职能部门主要负责人为成员的领导机构。近两年来，县委根据改革发展的形势和上级要求，对原定的干部实绩考核指标、考核办法等又作了进一步补充和完善，修订完善了《桃源县凭实绩选拔任用党政　……（快文网http://www.fanwy.cn省略509字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县积极探索科学评价干部工作实   2011年镇老干部工作计划   扩大干部工作民主当前存在的问题及原因分析   学习何平九论心得体会:充满信心做好老干部工作   关于乡村基层干部工作职责的调查报告   实现“三转变”提升乡镇干部工作水平   农村税费改革后如何提高村干部工资待遇的对策与建议   民主评议党员和村干部工作总结   2011年社保局副处级干部工作计划   2011年老干部工作计划   2010年住房和城乡规划建设局老干部工作总结   2010年老干部工作总结   供销社2010年老干部工作总结   2010年公开选拔干部工作总结   老干部局关于老干部工作有关情况的工作汇报 ……（未完，全文共2198字，当前只显示1323字，请阅读下面提示信息。收藏县积极探索科学评价干部工作实绩的途径和办法） 上一篇：县多方努力 进一步完善干部实绩考核机制 下一篇：创新考察方法 科学选人用人 相关栏目：科技 党务讲话 科学发展 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 规章制度