标题：县积极探索创新干部选任机制

近年来，桃源县积极贯彻落实《干部任用条例》，始终坚持德才兼备、任人唯贤的选人用人标准，努力探索创新干部选任机制，着力营造“论能力选干部，凭实绩用干部”的正确用人导向，使一大批“靠得住、有本事”的干部走上科级领导岗位或担任更重要的领导职务，优化了领导班子结构，激发了干部队伍活力，真正为县域经济发展提供了坚实的组织保证。 　　一、拓宽干部考察渠道，靠立体评价准确识人 　　为充分了解干部、准确识别干部，我们坚持从后备干部的选拔到科级干部的提拔重用，均实行立体化考察，全方位把关。 　　1、理论测试把好入场关。每年各单位党组织都对本单位政治素质好、文化水平较高、工作能力较突出的一般干部进行一次民主推荐，再由组织部牵头，会同宣传、人事等部门　……（快文网http://www.fanwy.cn省略546字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：县积极探索创新干部选任机制   创新干部选拔任用机制的对策与研究   完善创新干部考察工作分析探讨   以科学发展观创新干部人事管理_机制   我县积极做好粮食生产的做法与思考   创新干部选拔任用机制的实践与思考   某县积极推进三绿工程建设情况汇报材料   创新干部培训模式的几点思考   三票制创新干部人事制度改革新机制经验交流   创新干部教育方式方法的思考   创新干部教育培训工作的思考   创新干部选任全程监督理念   创新干部培训方式   创新干部民主测评反馈制度做到逐一反馈考察结果   从三个环节入手创新干部选拔任用工作机制 ……（未完，全文共2357字，当前只显示1418字，请阅读下面提示信息。收藏县积极探索创新干部选任机制） 上一篇：县干部思想作风建设活动实施方案 下一篇：县委“十法”补充干部考察 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告