标题：平等竞争是干部制度改革规范化的良策

撤并乡镇工作中,我市19个乡镇、街道撤并为10个,是全省撤并数量最多和力度最大的县（市）之一。根据省、市委关于干部职数配备的要求，撤并后，乡镇、街道57名正职只能保留30个岗位，136名副职只能保留50个岗位，这就意味着将有35％的正职和63.5％的副职要从领导岗位上退下来。也就是说，这次干部调整不但要解决好干部“上”的问题，而且重点要解决好“下”的问题。这样大的难度，在我市历史上还是第一次。面对这一情况，永济市委非常重视，专门派人去外地学习了经验，进行了充分的调研和讨论，最后决定从规范选任行为入手，采取“公开公正、平等竞争、择优录用”的办法，配齐配强了乡镇、街道领导干部，并顺利地解决了领导干部“下”的这一难题，实现了撤并乡镇的平稳过渡。这是新形势下，干部制度改革的一次成功尝试，也是我们在规范干部选任行为上走出的一条新路子，同时也给了我们一些颇有价值的启示。 　　一、解决干部能上能下的问　……（快文网http://www.fanwy.cn省略680字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：平等竞争是干部制度改革规范化   城乡户籍制度改革与政策建议   事业单位人事制度改革初探   社区教育中心人事制度改革方案   2010年行政审批制度改革工作总结   乡镇深化集体林权制度改革工作进展情况汇报材料   镇集体林权制度改革工作总结的报告   关于统计_与统计方法制度改革   中国农村土地产权制度改革分析研究   浅论基层人民法院司法制度改革   农村产权制度改革工作经验材料   农村产权制度改革经验做法及成效   全县林业工作暨集体林权制度改革动员会议主持词   试论以公正效率为目标深化公诉制度改革   强调深化干部人事制度改革 ……（未完，全文共2935字，当前只显示1766字，请阅读下面提示信息。收藏平等竞争是干部制度改革规范化的良策） 上一篇：把自己摆进去 给自己加压力 下一篇：维护正常信访秩序通告 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 规章制度 改革 改革开放