标题：干部跨部门轮岗交流工作的实践与思考

一、近几年轮岗交流工作成效 　　为探索促进干部健康成长的新途径， 年以来，海曙区采取切实措施，努力加大全区科级及科级以下干部的跨部门轮岗交流力度。区委组织部、区人事局根据干部队伍现状，及时制定了《关于实行科级及以下干部跨部门换岗交流的的暂行规定》，明确了交流的对象、范围、形式等，规定每年两次，由区委组织部、区人事局统一组织实施全区范围内科级及科级以下干部跨部门轮岗交流， 经过几年的实践，收到一定的效果： 　　1、改变了干部精神风貌。一些干部长期在一个岗　……（快文网http://www.fanwy.cn省略394字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：干部跨部门轮岗交流工作的实践   推进干部交流工作调研报告   水利部门干部交流工作现状调研报告   市长在全市城中村改造现场观摩暨经验交流工作会议上的讲话   局科级以上干部交流工作调研报告   干部交流工作要提高针对性和实效性   如何认真实施严格规范积极推进干部交流工作意见   全县公务员轮岗交流工作会议主持词   把干部交流工作提高到新水平   关于进一步服务全国加强上海国内合作交流工作的若干意见   党政领导干部交流工作规定   学习交流工作总结（学校）   在县级机关公务员轮岗交流工作会上的发言   怎样做好人大干部的交流工作 ?……（未完，全文共4256字，当前只显示1025字，请阅读下面提示信息。收藏干部跨部门轮岗交流工作的实践与思考） 上一篇：关于构建科学的领导班子政绩考核探索与思考 下一篇：干部差额考察若干问题探讨 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 机关 经验交流 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 大学生 社会实践 调研报告 文教论文 综合论文