标题：领导班子实绩考核工作的新探索

领导班子的工作实绩是领导班子全部工作的集中表现和综合反映。全面、客观、准确地评价领导班子的工作实绩，对于贯彻落实科学发展观，推动经济社会全面协调可持续发展具有重要意义。为解决过去领导班子实绩考核中存在的标准比较笼统、方法比较单一、评价不够客观全面、考核结果运用不够到位等突出问题，*年以来，*市大刀阔斧地改革完善了领导班子实绩考核办法，突出“四性”，形成了领导班子实绩考核工作的新机制。 　　一是在考核对象上突出可比性。全市共有18个乡镇、98个市直部门共116个单位纳入领导班子实绩考核范围。各乡镇区位、资源、基础等条件不同，各部门工作职能和客观条件也存在较大的差异。如果无视它们之间的差异而将它们放在同一起跑线竞争，考　……（快文网http://www.fanwy.cn省略530字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：领导班子实绩考核工作的新探索   交通局领导班子民主生活会情况报告   2011年县妇联领导班子述职述廉报告   关于加强乡镇领导班子和领导干部执政能力建设研究   街道深入贯彻落实科学发展观领导班子民主生活会方案   2009年度领导班子党员领导干部民主生活会方案   如何选好配强村级党支部领导班子的思考   镇领导班子建设的现状与对策思考   关于全市“大文化”项目督查考核工作的意见   区领导班子思想政治建设自查报告   镇领导班子蹲点调研做到四个结合   县城乡建设局领导班子党风廉政建设责任书   区委组织部领导班子贯彻落实科学发展观分析检查报告   市民政局深入学习实践科学发展观领导班子分析检查报告   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案 ……（未完，全文共2290字，当前只显示1378字，请阅读下面提示信息。收藏领导班子实绩考核工作的新探索） 上一篇：权责清单规范用权 下一篇：党内民主建设必须坚持若干原则 相关栏目：人事 干部 换届 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题