标题：论劳动争议纠纷现有处理机制之改造

我国自*年恢复实行“一调一裁两审”为主要内容的劳动争议处理机制以来，二十几年几乎毫无改变地“一惯操作”。但由于劳动争议多发阶段的来临，劳动用工情况的快速发展，这种“一调一裁两审”的纠纷处理机制与时代的不适应日益凸显出来，已经到了应该动大手术进行改造的时候了。 　　现有纠纷处理机制之弊端主要表现在： 　　第一、“老牛拉　……（快文网http://www.fanwy.cn省略278字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：论劳动争议纠纷现有处理机制之   浅论劳动教养制度及其改革   论劳动产权   论劳动者单方解除劳动合同的法律问题   试论劳动合同和集体合同的异同点   试论劳动价值理论的创新 ……（未完，全文共1202字，当前只显示724字，请阅读下面提示信息。收藏论劳动争议纠纷现有处理机制之改造） 上一篇：关于三市学习考察情况的报告 下一篇：强化四种意识提升组织工作水平 相关栏目：法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 司法