标题:谈谈现代企业人事劳动制度改革

  谈谈现代企业人事劳动制度改革
  人事劳动制度,自人类社会第一次分工以来,经历了诞生、发展和不断完善的过程。在_社会以外的任何一种阶级社会里,人事劳动制度都是建立在少数人剥削大多数劳动人民的基础之上,是为其统治阶级服务的。在_社会,其人事劳动制度是建立在广大劳动人民当家作主的基础之上 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略258字,正式会员可完整阅读)…… 
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而进行相应的变革。特别是在十四大报告中_同志提出的建立_市场经济_,为了使企业的人事劳动制度适应_市场经济_要求,就必须迅速建立为发展_市场经济服务的人事劳动制度。
  我们都知道,人是生产力诸多因素中最活跃的因素。改革旧的经济_,解放生产力,首先是要解放人,解放人的思想和创造力。再好的制度,没有人身体力行也不行;再好的人,没有一个好的制度也不行。所以_在南巡谈话中指出,中国的事情能不能办好,_和改革开放能不能坚持,经济能不能快一点发展起来,国家能不能长治久安,从一定意义上说,关键在人,关键要有一个好制度,可见人事劳动制度的改革问题是当前改革开放急需要解决的一个问题,是关系到我们建立_市场经济成败的大事。
  一、目前企业人事劳动制度存在的主要问题
  -----企业虽有机构设置权,但往往受制于上级主管部门。由于企业机构设置要上下对口,条块配套,往往使一些小企业也“五脏俱全”,造成机构臃肿,人浮于事。我国《企业法》第三十二条虽有明确规定:“企业有权决定机构设置及其人员编制”。但实际上各有关主管部门都要求设置“对口”机构,否则就难于应付各名目繁多的各种检查。
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