标题：地税论文：推行税务人力资源精细化管理的思考

在当今知识经济时代，大兴人才资源战略，各单位为了长远发展，对人才的竞争显得尤为激烈。我们地税部门也应该意识到事态的紧迫性，不能仅仅安于现状，应该及时把识别人才、聚合人才、培养人才、使用人才和爱护人才作为发展地税事业的重要工作和基础战略。我本人就现代管理学角度，对税务系统人力资源管理现状、实践、困境和出路作肤浅的探讨。 　　一、当前税务系统人力资源管理现状分析 　　人力资源管理是运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，发挥人的主观能动性，使得人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。简言之，是指人力资源的获取、整合、激励及控制调整的过程。 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略569字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：地税论文：推行税务人力资源精   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资本供给影响因素分析   人力资源和社会保障局2011年工作要点   人力资源和社会保障局综合服务窗口事迹 ……（未完，全文共2459字，当前只显示1480字，请阅读下面提示信息。收藏地税论文：推行税务人力资源精细化管理的思考） 上一篇：地税局科学发展观论文：科学发展观对税收工作的启示 下一篇：论文：建设标准化基层 实现精细化管理 相关栏目：文教论文 综合论文 税务 管理 调研报告