标题：绩效评核系统

1. 宗旨 　　为协助工作者能够持续改善工作绩效。 　　2. 目的 　　对员工所具有的潜在发展能力做一判断，以了解其将来执行业务的适应性和前瞻性。并作为调整薪资及考虑升迁奖惩的依据。 　　3. 绩效评估的分类与对象 　　3.1 试用期评核 　　对新进员工在试用期间或在约定的考察期间所进行的考核。 　　3.2 职务变迁考核 　　员工在转任新职时　……（快文网http://www.fanwy.cn省略309字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：绩效评核系统   在县“阳光村务信息管理系统”工作推进会上的讲话   县国土资源系统2011年社会治安综合治理工作计划   妇联系统妇女_站工作方案   2011年国土资源系统两整治一改革专项行动工作经验材料   教育系统创先争优理论研讨文章   建党九十周年财政系统比赛演讲稿   市政府领导在省政府对市政府绩效评估电视电话会议上的讲话   县2011年人社系统民生工程宣传月活动实施方案   地税局长在2011年全市地税系统党风廉政建设工作会议上的讲话   县经济贸易局关于在经贸系统开展法律进企业活动的工作总结   学习《绩效管理实务》心得体会   行政审批电子监察系统运行情况自查报告   2011年第一季度绩效目标完成情况报告   第一季度绩效考核的自查报告 ……（未完，全文共1335字，当前只显示803字，请阅读下面提示信息。收藏绩效评核系统） 上一篇：教师考核实施方案 下一篇：公安机关人民警察辞退办法 相关栏目：