| 标题：乡镇建立村干部激励机制的汇报 |
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当前，区划调整后梅村镇辖19个村，原高坦12个村村级经济普遍薄弱，沉积矛盾多，基层组织弱化，村级干部工作积极性不高，严重影响了党在农村的各项路线、方针、政策的贯彻执行。同时，原梅村7个村集体经济相对较好，村干部又强烈要求区镇两级尽快出台如办理养老保险、医疗保险等相关村干部激励保障机制，有鉴于此，我镇从如何村干部激励保障机制建立入手，以创新基层组织建设为内容，从激活村级干部队伍等方面，认真开展专题调研。具体如下： 一、村级干部现状 在调研中，我们认真调查思考了村级干部难当，工作积极性、主动性、创造性难调动的主要原因。一是集体经济空虚，村级干部工作没有好心情。我镇19个村，有15个村负债，个别村债务达10多万元。一些村干部经常被个人替集体借款的债务缠身，有时搞得焦头 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略577字，正式会员可完整阅读）…… 收藏乡镇建立村干部激励机制的汇报） 上一篇：市委宣传干部科学发展观心得体会 下一篇：法律服务业为经济转型升级提供优质法律服务的思考 相关栏目：乡镇 乡镇社区 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 思想汇报 工作汇报 个人总结 |