| 标题：国税干部激励机制的调研报告 |
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近年来，基层国税系统以目标考核为牵引，以日常绩效考核为手段，以专项考核为补充，充分发挥考核激励机制的督导和激励作用，较好的解决了“干好干坏一个样”，“多干少干一个样”，“干与不干一个样”，以及“淡化责任，疏于管理”等问题。本文结合基层国税机关日常考核的一些做法，对如何进一步完善国税系统公务员队伍考核激励机制谈一点粗浅看法。 一、影响考核激励机制的因素 （一）行为文化因素的影响。国税行为文化，是指在日常税务管理活动中所形成的行为理念、思维方式、行为规范、管 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略402字，正式会员可完整阅读）…… 收藏国税干部激励机制的调研报告） 上一篇：村居“两委”换届竞职演讲稿 下一篇：创先争优活动思想汇报 相关栏目：干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 调研报告 大学生 党务讲话 政务讲话 企业讲话 农业讲话 纪检讲话 人大讲话 政协讲话 安全讲话 城建讲话 金融讲话 宣传讲话 政府报告 述职报告 述廉报告 工作总结 工作汇报 社会实践 |