标题：公司员工绩效考核管理办法

第一条 考核目的 　　为全面了解、评估员工工作绩效，对公司及个人工作的实施进展情况进行有效的跟进和调控，发现优秀人才，加强沟通与激励，提高公司整体工作效率，从而为公司经营战略方针和经营目标的制定和调整提供有力的参考依据，特制定本办法。 　　第二条 考核范围 　　本公司所有员工均需考核，并适用于本办法。 　　第三条 考核原则 　　1、以公平、公正、全面、客观的原则为主导； 　　2、以岗位职责任务为主要依据，坚持上下结合，左右结合、定性与定量结合原则； 　　3、考评工作中，坚持对事不对人，重视工作态度和团队合作精神，以发展的眼光进行考核。　……（快文网http://www.fanwy.cn省略475字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：公司员工绩效考核管理办法   第一季度绩效考核的自查报告   关于企业绩效考核体系的设计   公司员工入职培训心得   公司员工离职前的工作总结   贯彻2011年度绩效考核办法的情况汇报   公司员工学习杨善洲先进事迹心得体会   县基层医疗卫生机构及其工作人员绩效考核工作方案   2011年公司员工转正申请报告   电器公司员工：爱岗敬业 放飞青春演讲稿   2010年公司员工个人工作总结   2011年房地产公司员工个人工作计划   乡镇卫生院工作人员绩效考核实施办法   2010年保险公司员工述职报告范文 ……（未完，全文共2050字，当前只显示1233字，请阅读下面提示信息。收藏公司员工绩效考核管理办法） 上一篇：在第一批深入学习实践科学发展观活动第一次工作协调会议上的讲话 下一篇：区教育局深入学习实践科学发展观活动第一阶段总结 相关栏目：公司 企业讲话 民营招商 职工 管理 计划规划 规章制度