标题：浅谈心理因素在后勤人员管理中的应用

从近几年后勤管理工作情况看，不少单位往往只注重行为管理，而忽视了心理管理。但事实上，心理因素的影响不仅存在，而且还严重阻碍和影响着部队后勤管理，是造成管理松散、效率不高的重要原因之一。因此，研究后勤人员心理活动，提高管理效益，也应成为当前后勤管理的一个重要方面。笔者就后勤人员个体心理和_心理在后勤人员管理中的应用做一点粗浅的探讨。 　　一、个体心理在后勤人员管理中的应用 　　从心理　……（快文网http://www.fanwy.cn省略343字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：浅谈心理因素在后勤人员管理中   后勤人员爱岗敬业演讲稿   默默奉献后勤人   加强培养高校后勤人员工作汇报   高校后勤人员做好本职工作总结范文   优秀食堂后勤人员事迹材料   优秀后勤人员个人事迹   浅谈如何提高后勤人员素质   浅谈后勤人员的思想建设   后勤人员如何发挥应有的作用   浅谈如何加强后勤人员队伍建设   对提高部队后勤人员综合素质的几点认识   后勤人员应该提高四种能力   ×××收费站后勤人员工作职责 ……（未完，全文共3703字，当前只显示891字，请阅读下面提示信息。收藏浅谈心理因素在后勤人员管理中的应用） 上一篇：浅谈如何加强营房建设和管理工作 下一篇：加强财务人员队伍素质建设之我见 相关栏目：综合论文 后勤 管理