| 标题：调动职工工作积极性思路及对策 |
|
如何调动职工工作积极性，创造性的开展工作,是我们当前重要的研究课题。近几年，人民银行职工总体水平有了很大提高，但是随着人民银行改革力度的不断加大，对央行员工的素质提出了愈来愈高的要求，职工的思想有了很大的变化。具体表现在：一是注重学历的取得，忽视了综合素质提高，重视职位的高低，忽视了专业能力的提升；二是部分职工思想尚未跟上改革变化的步伐，一部分职工感到工作紧张、压力大，适应工作变化能力差；三是部分人员年龄偏大，进取心差而得过且过，不肯下功夫学习新知识新方法，工作方法跟不上形势发展的需要。有些职工学历与实际工作能力不相符，有学历没有实际业务水平的人大有人在，具备高层次学历和精通业务技能的只是少数，部分职工在工作上维持现状、不思进取，工作缺乏创新性；四是在个人收入分配制度方面存在攀比情况，职工对工资收入及福利变化十分敏感。一方面专业技术职称未聘与被聘的员工工资收入相差一截，收入 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略662字，正式会员可完整阅读）…… 收藏调动职工工作积极性思路及对策） 上一篇：探讨人行大监督格局问题 下一篇：建立流通人民币监测制度的调研思考 相关栏目：工会 职工 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 计划规划 调研报告 文教论文 综合论文 |