标题：人力资源：高等学校干部考核体系研究

随着高校管理_改革的不断深化,各类人员的考核工作得到了切实加强。但相对而言,高校党政管理干部的考核还不尽如人意,在考核体系建设工作有待加强。 　　一、高校管理干部考核体系现状与不足 　　根据现有国家政策及高校的特点,高校管理干部考核工作中的习惯做法主要分两个大的方面 　　来选择评价指标。第一种测评方法就是:是将对一个人的评价按德、能、勤、绩四个部分进行。第二种测评方法就是:把个人的政治立场、科研水平、工作实绩等方面的内容按照定性和定量相结合的方法进行考核。 　　在从事高校人事的长期工作实践中,我们对现行的考核方法进行执行的过程中,我们感到这两种考核体系皆有其不足之处:第一种测评方法,相比较而言绩、勤的实际可见性,操作起来比较容易,但是德、勤很难做到用一个恒定的标准来衡量,　……（快文网http://www.fanwy.cn省略584字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：人力资源：高等学校干部考核体   人力资源部2011年一季度工作总结及二季度工作思路   人社局人力资源和社会保障局廉政风险防控管理工作汇报   人力资源和社会保障局党组上半年党风廉政建设工作总结   高校后勤队伍建设与人力资源管理交流研讨会开幕词   浅谈如何做好农村信用社人力资源工作   关于人力资源开发的几点思考   论知识经济与人力资源的开发和管理   某县对农村人力资源开发的思考   在全省人力资源和社会保障工作电视电话会议上的讲话提纲   2011年人力资源管理工作计划   在全市农村人力资源开发工作会议上的讲话   人力资本供给影响因素分析   人力资源和社会保障局2011年工作要点   人力资源和社会保障局综合服务窗口事迹 ……（未完，全文共2523字，当前只显示1518字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源：高等学校干部考核体系研究） 上一篇：2010年关于创新型人才培养的理论研究材料 下一篇：2010年市财政局上半年工作总结与下半年工作计划 相关栏目：教育 学校 干部 公务员 组工 组织讲话 党会报告 大学生 调研报告 综合论文