标题:酒店人力资源部工作总结 |
为企业经营提供了可靠的后勤保障,发挥了部门的职能作用,工作总结如下: 一、劳动人事工作 (一)建立劳动人事以及相关资料 1、建立人事档案与相关资料 2、建立相关制度 (二)招聘与档案的管理 1、招聘 a:人力资源部随时与人才市场、劳动局、职业 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略246字,正式会员可完整阅读)…… 二、组织机构、劳资、福利工作 (一)劳动工资 (二)人员定编、审核 淡季人员 旺季增加人员 (三)员工食堂: (四)员工宿舍: 三、培训 1、部门培训 2、新员工岗前培训: 3、人力资源部组织的全酒店性质的培训: (1)碟片培训 (2)经理以上人员讲大课 陈安之的人才法则《把自己激励成“超人”》与《要你成功》,崔冰的《服务员的五项修炼》经理以上人员讲大课正在进行中,主要目的是让员工增长全方面的知识,而不是单一的接受本部门的业务范围。增加了对酒店的了解,才能以主人翁责任感在服务中体现得更到位,同时全酒店性质的培训也是为了增加学习氛围,提高酒店员工素质以及整体水平,进一步的提高服务质量,为xx酒店创造更高标准的服务水准而作铺垫。 (3)联系外来培训:例如此次与重庆工业技工学校联合举行的计算机培训,在员工中大受欢迎,既为员工提供了培训的机会,又提高了员工的计算机水平,如有合适的机会,今后应多联系此类培训。 四、质检 从现状来看 ……(未完,全文共1062字,当前只显示639字,请阅读下面提示信息。收藏酒店人力资源部工作总结) 上一篇:2010年11月优秀入党思想汇报范文 下一篇:县人防办“十一五”期间工作总结 相关栏目:宾馆 工委 工作体会 工作总结 工作汇报 五一和五四节日专题 年终总结 个人总结 |