标题：关于企业工资集体协商中的实务操作

工资集体协商有其独特的程序性、业务性、政策性。企业工会主席作为工资集体协商工作的组织者、作为职工方首席代表，在工资集体协商中处于重要位置、发挥关键作用，必须要加强学习、提高能力，精心组织、仔细谋划，认真对待工资集体协商每一个步骤和环节，确保工资集体协商工作顺利进行，取得实效。 　　一、抓好启动程序——要约 　　开展工资集体协商，发出要约是前提。没有要约的发出，便没有工资集体协商的开展。工资集体协商工作就如自来水供水一样。水龙头是要约、管道是协商，水是协议书。只有打开了水龙头，水才能通过管道流出来，如果水龙头不打开，水就无法流出。“善始者事半成”，因此，开展工资集体协商，首先要在要约上下功夫。 　　一是主动要约。发出要约是企业方和职工方双方的权利和义务。虽然工资集体协商是法律的规定、是党和政府的要求、是企业发展的必然趋势。然　……（快文网http://www.fanwy.cn省略625字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：关于企业工资集体协商中的实务 关于企业改制个人心得体会 关于企业安全生产中突发责任事故产生原因 关于企业转型改制对新闻学的意义 关于企业绩效考核体系的设计 全市企业工资集体协商工作进展情况的调研报告 关于企业团组织状况问题的调研报告 关于企业基层思想政治工作创新意识初探 关于企业预算管理和控制的强化刍议 关于企业成本管理的分析研究 关于企业的危机管理培训意识 企业文化：关于企业的危机管理培训意识 关于企业发展规划的写作经验方法 企业：关于企业信息化建设的几大误区分析 ……（未完，全文共2698字，当前只显示1623字，请阅读下面提示信息。收藏关于企业工资集体协商中的实务操作） 上一篇：退休社区志愿者个人先进事迹 下一篇：端午节慰问老干部信息简迅 相关栏目：公司 企业讲话 人事