| 标题：关于组织工作满意度的调研报告 |
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选人用人，始终是群众关注的焦点，是影响人民群众对组织工作满意度的最关键因素。因此，紧紧围绕打造“三服务两满意”模范部门，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用条例》、《党政领导干部选拔任用工作监督检查办法》以及相关法规文件，着力提高领导干部选拔任用公信度和组织工作满意度。 一、主要经验及做法 （一）强化监督，营造风清气正的选人用人环境。一是拓宽监督渠道。完善了举报受理系统工作平台，完成了组织部门“12380”专用举报电话的建设和开通工作。在本地党建网开设干部任前公示网页，设立“12380”网上举报信箱，制定全县组织系统受理和管理制度，进一步加强和规范了“12380”专用举报电话和网上举报受理工作，建立起了“便利、安全、高效”的举报机制。还聘请了4位离退休处级干部作为干部监督信息员,充分发挥了干部监督作用。通过拓宽监督渠道，建立起了深入整治用人上不正之风的网络。二是严格监督程序。坚持考察预告制度，认真受理群众举报。对拟提拔的干部，按照《干部任用工作监督检查办法》认真填写《干部选拔任用监督表》，对拟任人选的任职资格、民主推荐、考察考核、受理举报等几个环节进行监督的同时，听取纪检（监察）部门意见，并签署意见。2005年以来，共审核《干部监 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略889字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于组织工作满意度的调研报告） 上一篇：交警进一步加强客运车辆安全管理工作 下一篇：炼油厂关于高度负责任高度受尊敬演讲稿 相关栏目：组织讲话 党会报告 组工 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 党务讲话 政务讲话 政府报告 述职报告 述廉报告 |