| 标题：民政局机关工作人员考核管理办法 |
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为了全面提高工作效率，调动干部职工的积极性、主动性和创造性，建设廉洁、勤政、务实、高效的民政干部职工队伍，增强干部职工的责任感、紧迫感，确保政令畅通和各项民政工作圆满完成，结合民政工作的实际，制定本办法。 一、考核范围 民政局机关行政科室和事业科室的全体工作人员。 二、考核的组织领导与责任分工 成立由××局长任组长的考核工作领导小组，具体考核工作由人事监察科负责。 考核领导小组主要职责：负责科室月、季、半年和全年重点工作计划的审定；对列入考核内容的工作进行随时检查、抽查；负责对机关全部工作人员的考核。 人事监察科主要职责：按时收集季度考核表，并对其进行初审；做好检查、抽查记录及季度考核汇总工作；负责考核会议的组织、准备工作；定期通报考核结果。 三、考核内容、评分标准及加（减）分因素 考核内容主要分为两部分：即本职工作和纪律作风建设。本职工作由主管局长和科室进行考核；纪律作风建设由考核领导小组考核。 （一）本职工作：满分为__分，共_项。 _、工作完成情况（__分）。主要包括两个部分即月、季、半年、全年工作任务和信息、调研、_、法制、电子 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略848字，正式会员可完整阅读）…… 收藏民政局机关工作人员考核管理办法） 上一篇：民政局科室共同工作目标管理项目及标准 下一篇：07年基层民政工作目标任务考核评分细则 相关栏目：民政 统战民政 机关 幼儿园 工作体会 工作总结 工作汇报 管理 计划规划 规章制度 |