| 标题:关于提高干部队伍素质的思考 |
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今年,省地税局提出了队伍建设是根本的方针,大力推进“基层、基础、基本功”建设,为此推出了一系列的措施方案,给我们基层的工作提出了更高的标准,给我们的队伍建设提出了更高的要求。提高干部队伍综合素质是历史的召唤。我们现实干部队伍的现状,需要我们有一个清醒的认识,尽管这几年我们通过教育培训等做了大量的工作来提高队伍建设的整体素质,但是我们的队伍中依然存在这样和那样的问题,虽然干部队伍总体是稳定的,主流是好的。笔者就如何提高韶山地税干部队伍素质进行一些分析与思考,以供商榷。 目前××地税干部队伍的现状及存在的问题 现状:2010年6月底,韶山地税局在职干部48人,其中35岁以下的××人,占××%,36--45岁的××人,占××%,46--50岁的××人,占××%,50岁以上的××人,占××%。拥有本科学历的干部××人,占全局干部比重的××,拥有专科学历的干部××人,占××%,高中及高中以下的××人,占××%。从分析的情况来看,我局干部队伍偏向年轻,学历知识结构看似很高,是一支很不错的队伍。但是怎么样让这支年轻的队伍发挥出更大的能量 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略812字,正式会员可完整阅读)…… 收藏关于提高干部队伍素质的思考) 上一篇:市国税局局长在全市国税系统警示教育巡回报告会上的讲话 下一篇:关于货物运输税收管理方法的有益探索 相关栏目:干部 组织讲话 党会报告 部队 八一双拥专题 调研报告 文教论文 综合论文 |