| 标题：分局中层干部竞聘上岗实施方案 | ||
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为了努力建设高素质的干部队伍，增强队伍的生机和活力，促进工商部门监管创新和职能到位，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》，结合分局实际，经局党委研究，决定对本局中层干部实行竞聘上岗，具体实施方案如下： 一、指导思想和基本原则 坚持以十七大精神和__想为指针，按照“精简、统一、效能”的原则，用科学的制度、民主的方法、严密的程序、严格的纪律选好人、用好人、管好人，不断推进干部人事制度改革，充分体现“公平竞争、选贤任能、优化组合、各尽所能”的宗旨，努力建设一支讲政治、精业务、善创新、高素质的干部队伍，为全面推进工商事业的发展提供坚强的组织保证。 基本原则：坚持党管干部的原则，坚持任人唯贤、德才兼备的原则，坚持群众公认、注重实绩的原则，坚持公开、平等、竞争、择优原则，坚持民主集中制和依法办事原则，做到能上能下，达到干部的优化组合。 二、组织领导 为了切实加强对干部竞聘上岗和双向选择工作的领导，分局 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略735字，正式会员可完整阅读）……
②原中层副职竞聘正职的，男不超过__周岁，女不超过__周岁，任副职_年以上。 ③一般干部竞聘中层副职的，年龄不超过__周岁（男女不限），_年以上工作经历。 ④本次竞聘上岗年龄、学历截止时限为____年__月__日。 _、交流轮岗的适用条件。中层正职在现任岗位任职满_年，或任正副职累计满_年的，原则上实行轮岗交流，属于国家公务员任职回避的人员必须进行轮岗交流。 _、竞聘人事科长职务必须是中_员，并报市局党委审批。 四、中层干部竞聘程序、方法和有关政策 （一）程序和方法 _、公布职位。召开全体干部职工大会进行动员部署（详见附件二）。根据本局“三定方案”中核定的中层干部职数，公布竞聘的职位、任职资格、条件和竞聘的程序、方法，提出工作纪律和要求。 _、公开报名。采用个人自荐和组织推荐两种形式。个人自荐的由竞聘者本人填写《竞聘中层正职自荐表》或《竞聘中层副职自荐表》，每人必须填报_个具体岗位，并填写是否服从组织分配。组织推荐的由单位填写《竞聘中层干部组织推荐表》，并加盖公章。一般干部竞聘中层副职或中层副职竞聘正职，不能报千岛湖镇城区中层职位。 _、资格审查。由局竞聘工作领导小组办公室进行资格审查，报局党委审定后，将符合任职资格条件人员名单张榜公布，并在局域网上予以发布，接受群众监督。 _、竞聘演讲。原任中层正职、副职竞同级职位的，可不参加演讲，但对近_年来的工作有书面述职报告，并于召开竞聘演讲大会之前在分局局域网上进行公示。参加上一级职位竞聘的人员必须在干部职工大会上进行演讲，演讲顺序以抽签形式进行排序，先正职后副职。竞职演讲内容主要是本人参加竞聘的动机、优势和当好中层干部的工作构思、目标要求，演讲时间控制在_分钟左右。 _、推荐与测评。听取竞聘人员演讲后，进行民主推荐和民主测评。民主推荐和民主测评权重比例为__%和__%。⑴民主推荐按正职和副职两个序列进行，参加中层正职竞聘的人员列入正职序列进行推荐,原中层副职和一般干部参加中层副职竞聘的人员列入副职序列进行推荐。⑵民主测评从德、能、勤、绩、廉五个方面进行综合评价。一般干部职工、中层干部和局班子成员（包括调研员）三个层面的测评权重分别为__%、__%和__%。民主测评分低于__分的竞聘者不能进入组织考察程序。⑶岗位推荐。由参加会议的人员对参加竞聘的人员进岗位推荐。 _、组织考察。分局召开竞聘领导小组会议，根椐中层正副职胜任推荐、民主测评分数、中层干部岗位的民主推荐情况，进行集体研究确定考察对象，进行张榜公布，并对拟新提拔任用的干部进行组织考察。 _、任前公示。根据组织考察的情况，分局党委研究确定中层干部拟任用人员，并在分局系统内公示_天。须上报市局党委审批的职位，在公示前办理审批手续。 _、决定任用。公示情况不影响任用的，分局党委研究决定聘任人员，并发文公布。新提拔任用的干部实行试用期，试用期_年，试用期满后，经考核胜任的，按有关程序办理正式任命手续。未被聘用人员进入中层后备干部库。 （二）有关政策 _、新提拔任用人员必须到农村工商所工作。 _、在本次竞聘上岗中，任职_年以上（含_年）而未到任职最高限定年龄主动要求退下来的（要求写书面申请），_年内可享受同级中层干部的有关福利待遇；参加双向选择，如落聘可参考本人的意愿，由组织统一安排工作岗位。 _、对既不主动申请，又不参加竞聘上岗的原中层干部视 ……（未完，全文共3437字，当前只显示1909字，请阅读下面提示信息。收藏分局中层干部竞聘上岗实施方案） 上一篇：市工商局净化社会文化环境工作实施方案 下一篇：开展2009-2010年度争创“消费_诚信单位”活动实施方案 相关栏目：干部 组织讲话 党会报告 竞职演说 计划规划 |