| 标题：关于做好当前国税系统青年干部思想政治工作的对策思考 |
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一、当前国税系统青年干部特性的主要表现 国税系统青年干部目前基本是70后80初的人，他们当前已承担起国税部门重要的工作，青年干部表现出积极向上的整体氛围，已成为国税事业当前最主要的建设者和未来的希望。作为独生子女，他们思想活跃，思维开阔，独立性强，这些特性决定了对于青年干部的管理要从传统意义上的“管”向现代意义上的“引”（导）转变，以“带”为主，“管”“带”结合。同样，受家庭和社会背景等因素影响，他们习惯于以自己为圆心考虑和看待问题，按照自己认为正确的方式进行工作和生活，这些特性决定了对于青年的工作需要从思想上解决他们对于一些国税理念的误读，使他们认可、认同、形成正确的人生观、价值观，以积极向上的心态，为国税事业的发展而不懈努力。 （一）部分青年干部不同程度给人以缺少责任感的印象 青年干部身上具备诸多与时代相适应的优势与特点，“缺少责任感”是部分青年干部其中较为突出的一种表象。目前，国税系统青年干部的工作认识表现较为普遍的现象是对于本岗位工作能够保质保量完成，但对于额外任务或其他岗位的工作，则不愿意涉足或态度消极、疲于应付。这里我们强调的表述对象是“本岗位工作”而不是“本职工作”，从职守角度出发，“本职工作”以全局高度为重，范围广、层面深；“本岗位工作”则仅从具体岗位职责出发，以局部或点状为主，面积小、层次浅。部分青年干部表现出的“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的心态，一方面形成于青年干部的成长环境，80后_中独生子女占相当比例；另一方面则形成于其成长的社会环境，在思想解放、经济发展、社会进步的大背景下，80后_沐浴着改革开放的春风在“温室里”茁壮成长，所获取的远远大于所付出。伴随其优越感、自豪感形成“唯吾独尊”的心态，习惯于自我为中心，希望各方面来适应自己。这种心态成为“责任意识淡化”的先天原因。 青年干部进入国税系统工作之后，受到惯性思维影响，相当一部分人会选择“寄居”国税而不是“建设”国税，习惯于思维国税能够给我什么，很少问自己应当为国税做些什么。其对工作的定位仅限于谋生的饭碗，并未视国税工作应是其为之奋斗的事业。基层一线青年干部承担工作任务繁重，导致部分干部对岗位的厌倦、麻木、导致岗位工作出错概率增加，受“多干多错、少干少错、不干无错”负面误导，青年干部普遍感到压力大。加之青年干部的个人前途和发展的预期愿望和基层国税 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1678字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于做好当前国税系统青年干部思想政治工作的对策思考） 上一篇：清风吹彻心灵 下一篇：浅谈如何加强旅行社行业税收征管 相关栏目：税务 五一和五四节日专题 干部 组织讲话 党会报告 宣传讲话 思想汇报 解放思想 政治 政治法律 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文 |