标题：新时期地税系统激励工作的思考

t' src='/iiaa/200703/6.js'> 一、地税系统干部激励工作存在的问题及原因分析 　 从地税系统干部人事工作实际看，现行干部激励工作主要存在以下问题： 　 (一)部分机构设置不科学，人力资源配置不合理。现行地税系统部分机构及其内设机构设置、职能配置不科学，存在职能交叉和重叠现象，另受社会环境、管理水平和实际人员配置中的“因人设岗”等因素的影响，造成人力资源配置不合理，为干部激励问题带来一系列隐患。一是工作上的“苦乐不均”和“鞭打快牛”现象较为严重。二是责、权、利不均衡，无法制定出相对公平、科学、合理、实用的干部绩效考评体系。 　 (二)职务晋升之路相对较窄，干部缺乏追求进步的动力和热情。职务晋升始终是干部激励重要的手段之一。但地税系统现行的职务晋升制度使其激励作用难以发挥出来。受_约束，地税部门越是到基层，行政规格越低，干部的职务晋升之路越是窄，严重制约了基层，特别是行政级别和规格较低机构的干部不断追求进步的积极性；同时，如果一个单位在用人上导向作用不明确，让广大地税干部觉得不能以正确的方式追求职务的晋升，更会极大地伤害绝大多数干部的积极性和感情，削弱他们积极向上的动力，给干部队伍管理带来困难。 　 (三)干部缺乏交流,轮　……（快文网http://www.fanwy.cn省略911字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：新时期地税系统激励工作的思考 对增强新时期干部教育培训工作针对性和实效性的几点建议 做好新时期税务信息工作的思考 新时期加强民政政策理论调研工作经验交流材料 做好新时期民政工作的心得体会 以人为本 做好新时期社会福利院的管理服务工作 迎奥运、讲正气、树新风做新时期的民政干部 新时期民政工作宣传实施纲要 新时期优抚安置工作发展规划 工商局对新时期加强工商廉政文化建设的现实思考 关于新时期查处传销活动中的问题及对策 新时期工商窗口把好计生监管的准入关的调查与思考 新时期乡镇调查与思考 新时期加快县域经济发展的思考 ……（未完，全文共4264字，当前只显示2369字，请阅读下面提示信息。收藏新时期地税系统激励工作的思考） 上一篇：打基础 破难点 建机制 不断深化国税系统政务公开工作 下一篇：细分税源精管理 科学评估求实效 相关栏目：税务 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文