| 标题：加快制度创新推进队伍建设 努力构筑某某地税事业发展新优势 |
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同志们: 2009年1季度局长工作例会今天召开了。在这全市地税系统攀高争先、攻坚克难，力争实现全年工作良好开局的关键时刻，我们选择队伍建设作为本次例会的主题，旨在引导大家进一步强化责任意识和机遇意识，以打造“一流队伍”为定位，科学预判当前形势，积极应对复杂局面，挖掘、再造动力源泉，加快推进新一轮制度创新，为地税事业的长远、健康、协调发展积聚源源不断的动力与能量，努力构筑队伍建设新的特色品牌。下面，我代表市局党组讲三点意见。 一、以求真务实的态度，正视当前队伍建设中存在的问题和不足 多年的实践证明，地税事业要发展，基础、关键在队伍；重点、难点在队伍，后劲、潜力也在队伍，只有“带好队”，方能“收好税”。长期以来，我们高度重视队伍建设，通过系统上下持之以恒的努力，干部日常管理制度日趋严密，干部整体综合素质逐步提高，人员的凝聚力、向心力和战斗力明显增强，在地税事业发展的进程中发挥了重要作用。 在看到成绩的同时，我们也深刻认识到，在当前复杂的形势下，全系统在队伍建设上仍然存在着一些问题，主要表现为以下几个方面： （一）少数干部思想上存在模糊认识。随着经济社会发展向深层次变革，税务干部的视野不断扩大，思维方式更加活跃，理想信念、行为心态、价值取向日趋“多元化”，少数干部思想上存在着一些模糊认识与偏差，安于现状、集体意识淡薄、奉献精神缺乏等不良倾向开始露出苗头。尤其在当前环境下，有两种思想状态要格外引起大家注意：一是由于工作压力增大导致的畏难情绪。不可否认，今年是近年来我们“收好税、带好队”压力最大最集中的一年。这种压力不仅来自于组织收入，也来自于地方党委政府、社会各界以及纳税人对税收执法、服务等多项工作日益增高的需求和期望。面对压力，一些干部背上了过多的思想包袱，或是妄自菲薄，畏首畏尾；或是得过且过，消极应对。工作避大就小、避难就易、避重就轻；或是牢骚满腹，抵触多多，完成任务讨价还价，工作质量大打折扣。二是薪酬制度规范导致的思想波动。就目前地税系统而言，现行的激励机制与物质利益挂钩较为紧密，能否提供稳定的福利待遇仍然是影响干部工作积极性的重要因素。尤其 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1521字，正式会员可完整阅读）…… 收藏加快制度创新推进队伍建设 努力构筑某某地税事业发展新优势） 上一篇：市地方税务局2011年工作思路 下一篇：市地税局领导班子述职报告 相关栏目：规章制度 建筑 计划规划 工作总结 税务 科学发展 |