标题:选拔与管理并重干部工作研究

  加强领导班子和干部队伍建设对巩固_执政地位、加强和改进_执政水平有着重要的现实意义和长远意义,如何选好人、用好人,做好选拔与管理并重是干部工作需要研究的重要课题。近几年富锦市委坚持以__导,以推进干部人事制度改革、提高选人用人公信度为重点,围绕区域中心城市建设和经济社会科学跨越发展选干部、配班子,建队伍、聚人才,进一步提高了干部选拔与管理工作的科学化、民主化、制度化水平。
  一、干部选拔与管理的主要做法及成效
  富锦市委充分认识到加强干部选拔与管理是党要管党、从严治党方针的重要体现,在干部工作中既重干部任前选拔,更重干部任后管理,不断拓宽干部选拔渠道,不断丰富干部管理方式,努力建设朝气蓬勃、奋发有为的高素质干部队伍。
  1、拓宽选人用人渠道,激发干部队伍活力,努力提高干部选拔公信度和满意度。在干部选拔任用工作中,富锦市委毫不动摇地贯彻执行《干部任用条例》等法规制度,建立完善了科学规范的干部选任制度,营造了公开、民主、竞争、择优的识人选人用人氛围。一是开展“比武竞岗”。富锦市委严格按照《党政机关竞争上岗工作暂行条例》、《佳木斯市民主遴选党政领导干部实施办法》文件要求,严格履行工作程序,准确把握关键环节,探索实施竞争上岗、民主遴选等多种竞争性选拔干部途径。2010年,市委搭建了“比武竞岗、阳光遴选”的舞台,在政法系统开展了竞争性选拔干部工作。突出比武选才,体现公开公正,严格规范程序,在法院竞争上岗中设计了6个程序,在检察院、公安局民主遴选中设计了8个程序,通过“一审二推三测四考五票决”五个环节,逐步“过筛子”、“选大个”,层层选拔出德能最优秀、岗位最适合的干部,为政法干部队伍带来了生机与活力 ……

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