标题:加强对领导干部工作绩效监督

  提高工作绩效,是各国政府始终追寻的一个基本目标,也是新公共管理追求的基本方向。近二十年来,政府绩效一直是现代政府管理的前沿课题,我国政府也在总结历史借鉴西方有益经验的基础上,积极探索了适合中国国情的绩效评估制度,2006年中组部下发了《体现_要求的地方党政领导班子和领导干部综合考核评价试行办法》,提出了一整套全面考核评价领导班子和领导干部的制度体系。根据重庆市委组织部统一安排,我们组织开展了“加强对领导干部工作绩效监督”课题的调研。
  一、对领导干部工作绩效监督的理论探讨
  ㈠领导干部工作绩效监督的理论依据
  《_章程》总纲提出了“加强对_领导机关和党员领导干部的监督,不断完善党内监督制度”的明确主张,组织制度中提出了“要保证_领导人的活动处于党和人民的监督之下”的明确要求;《中华人民共和国公务员法》规定“公务员的管理,坚持监督约束与激励保障并重的原则”、“公务员应当全心全意为人民服务,接受人民监督”;《_党内监督条例(试行)》规定“党内监督的重点对象是_各级领导机关和领导干部,特别是各级领导班子主要负责人”、“党内监督要与党外监督相结合。_各级组织和党员领导干部,应当自觉接受并正确对待党和人民群众的监督”;《党政领导干部选拔任用工作条例》规定党政领导干部应当具备的基本条件之一是“正确行使人民赋予的权力,依法办事,清正廉洁,勤政为民,以身作则,艰苦朴素,密切联系群众,坚持_群众路线,自觉接受党和群众的批评和监督,做到自重、自省、自警、自励,反对官僚主义,反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风”。
  ㈡领导干部工作绩效监督的重要意义
  1.是建立健全科学合理的干部绩效监督考核评价体系的需要。_十七大报告提出了“完善体现_和正确政绩观要求的干部考核评价体系”的明确要求,当前的领导干部绩效监督考核评价体系与之还存在很多的不适应:一是指标设计过于偏重经济发展内容,少数地方就看gdp增长、招商引资和财税上缴数据;二是内容笼统,包含项目过于繁杂,缺乏明确量化标准,不能全面反映干部真实情况;三是方法简单死板,效率低下,多采用一次性集中考核,考核过程中偏重于听述职报告、民主测评、个别谈话、查看资料等,缺乏经常性、跟踪性和针对性;四是结果不够科学,除个别受到党 ……

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