标题：工商局探索完善责任区监管绩效考核机制经验材料

今年以来，××市工商局在责任区干部绩效考核上积极探索，科学界定责任区干部岗位职责，确立考核指标，明晰责任区干部岗位履职内容，出台了责任区绩效考核办法，使责任区干部明白了自己在什么岗位上，有什么职能职责，基本解决了“干什么”、“怎么干”、“谁来干”、“干到什么程度”、“干不到这个程度怎么办”的问题，努力挖掘岗位潜能，激活人力资源，实现了责任到人，防范责任风险，提高监管效能。 　 一、把握绩效考核的“三项重点”，体现科学性 　 该局坚持科学合理、简便易行的要求，选取具有代表性的指标，建立责任区效能考核评估指标体系，全面反映责任区监管的整体质量。 　 一是科学定位考核目标。以全面落实责任区监管工作制度，充分整合人力资源，把　……（快文网http://www.fanwy.cn省略540字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：工商局探索完善责任区监管绩效 工商局企业科科长年度述职报告 工商局红盾护农行动实施方案 工商局2012年工作计划 工商局流通领域食品质量快速检验工作规范 工商局财务装备科干部建设学习型工商演讲稿 工商局关于支持新兴产业发展的意见 工商局农村党员经纪人培训师资建设管理办法 工商局开展红盾示范岗创建活动经验材料 工商局长解放思想、转变作风、服务地方经济快速发展心得体会 区工商局转变行风服务经济社会发展先进事迹 县工商局搭建平台推动创先争优活动向纵深发展经验材料 工商局抓好重点环节监督努力提升依法行政水平经验材料 工商局以“文明工程”为载体打造高素质工商队伍 工商局建立高效能服务机制优化地方经济发展环境 ……（未完，全文共2334字，当前只显示1405字，请阅读下面提示信息。收藏工商局探索完善责任区监管绩效考核机制经验材料） 上一篇：县工商局行政处罚案件罚前约谈制度 下一篇：消保股关于通讯服务行业存在问题的思考及对策 相关栏目：工商 规章制度 质检 经验交流 学习材料 申报材料