| 标题：关于调动基层老龄干部工作积极性的思考 |
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近年来，基层工商队伍老龄化现象日趋严重，××工商系统县级以下基层单位45周岁以上人员占整体数量的65.7%，这些被称为“老工商”的干部职工担负着重要监管执法任务，成为一线工商队伍的主要力量。同时，在工商职能转型的特殊时期，特别是“两费”停征、实行“阳光工资”后，如何充分调动年龄偏大干部的积极性，已经成为不断提升工商监管执法效能，推进工商行政管理事业持续、健康发展急需解决的问题。 一、年龄偏大工商干部的现状 “老龄化”工商队伍在监管服务工作中，具有其经验丰富、领导能力强等积极作用，同时，也由于自身健康情况和心态问题，给工作带来消极的负面影响，总结起来有以下几个方面。 （一）“老工商”队伍的积极因素。一是基层实践经验比较丰富。他们从事工商工作多年，经历了多次工商变革，多年的基层工商工作实践，积累了深厚的工商业务底蕴和丰富的工商工作经验，业务能力比较强。二是示范表率作用比较好。在这些年龄偏大基层工商干部中，多数人曾经担任和正在担任科、所级领导职 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略740字，正式会员可完整阅读）…… 收藏关于调动基层老龄干部工作积极性的思考） 上一篇：工商分局局长全省工商行政管理系统先进工作者事迹材料 下一篇：一腔真情系工商 平凡岗位写人生 相关栏目：乡镇社区 干部 组织讲话 党会报告 工作体会 工作总结 工作汇报 调研报告 文教论文 综合论文 |