| 标题：人力资源部负责人年度述职报告 |
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人力资源部负责人年度述职报告： 1、工作业绩 1.1总体情况概述 根据工厂的年度重点工作和20××年度人力资源部工作计划，特别是围绕着莘庄新型中速机生产基地启用各项工作的需要，认真履行部门工作职责，加强人力资源基础管理，在薪酬福利、绩效管理、招聘管理和人员配置、培训管理与人力资源开发、干部管理以及各类劳动关系处理等方面做了大量细致的工作并完成了年度工作计划。 1.2薪酬福利管理 （1）为加强工厂的薪酬管理，通过对我厂原有工资结构的分析，3月份完成了对我厂员工工资结构及发放模式的规范工作。具体是按工时制和非工时制分别确定了员工基本工资的构成、岗位绩效工资的确定方法、月工资收入的构成及工资的结算方法，为逐步建立以绩效为导向的薪酬管理体系打下了良好的基础。 （2）对原有中层干部绩效考核和薪酬发放办法进行分析后，经厂领导批准，调整了中层干部的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略660字，正式会员可完整阅读）…… 收藏人力资源部负责人年度述职报告） 上一篇：我身边在北京工作的80后现状 下一篇：单位领导干部述职报告 相关栏目：年终总结 述职报告 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述廉报告 调研报告 |