标题:人力资源和社会保障局2012年工作思路


  人力资源和社会保障局2012年工作思路
  2012年是“十二五”规划的承上启下之年,做好今年的人力资源和社会保障工作对于“十二五”目标任务的顺利完成和经济社会的和谐稳定发展具有特殊意义,国家和省里先后发布了人力资源和社会保障事业“十二五”规划纲要,提出了未来五年各项事业的发展目标要求。面对新形势、新任务,我们必须牢牢把握上级精神,按照市委、市政府的统一部署,紧紧围绕“稳增长、惠民生、保稳定”的工作大局,以_为指引,以改革创新为动力,统筹推进各项事业实现全面协调可持续发展。
  2012年,我们重点要做好以下六个方面的工作:
  一是继续实施就业优先战略,在稳定就业的基础上实现就业结构全面优化。目前全市基本形成了南北两大板块相呼应、产业向三大区域集中的发展格局,转方式、调结构已经成为全市经济的发展主线,这就要求我们要加快推动就业增长方式的转变,坚持“一盘棋”思路,构建“大就业”格局,全面优化就业结构,巩固民生之本。要继续实施积极的就业扶持政策,做好上级政策性资金和地方配套资金的落实,鼓励多种形式的创业带动就业,集中力量开发中小企业岗位,按照省“十二五”家庭服务业发展要求,抓点带面,推动一批家庭服务 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略868字,正式会员可完整阅读)…… 
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担”机制,努力减轻参保人员就医压力;探索完善城乡居民与城镇职工养老保险间的转移接续办法,实现社会保险关系的无障碍转移;强化业务培训,提高经办人员的政策水平和业务素质。三要着手解决_转轨历史遗留问题。充分研究落实好上级政策,做好预案分析,将城镇集体企业未参保退休人员纳入基本养老保险范围、“老工伤”人员全部纳入工伤保险统筹管理。
  三是继续实施人才强市战略,在创新机制的基础上统筹推进人才队伍建设。要按照《文登市中长期人才发展规划》的任务分工,坚持服务发展、人才优先、以用为本的方针,继续以高层次和高技能人才为重点,统筹推进各类人才队伍建设。一要进一步加强高层次人才和国外智力的培养引进。研究制定和组织实施专业技术人才队伍建设中长期规划,以项目引才、产业聚才为导向,不断加强与国内外高等院校、科研院所的紧密联系,走出去,请进来,大力引进急需紧缺人才;积极做好“新世纪百千万人才工程”和中青年专家选拔培养工作,筛选2-3名优秀专业技术人员参加享受_特贴和省突贡中青年专家选拔;保持引进国外智力项目数量10个以上,实现引智项目高端化、精品化。二要进一步加强高技能人才队伍建设。深入开展“金蓝领”培训工程,广泛开展名师带徒活动,重点培养青年英才;出台《文登市家纺高技能人才选拔管理暂行办法》,选拔一批家纺优势产业的技能带头人;组织开展2-3次全市规模的技能竞赛,通过以赛促训的形式,引领和带动高技能人才队伍素质提高;推荐优秀高技能人才,参加各级首席技师和有突出贡献技师评审,提升我市技能人才的影响力和知名度。三要进一步加强人才载体平台建设。开展继续教育培训基地建设工作,评选出一批文登市级专业技术人员继续教育基地,并以此为依托,开展专业技术人员继续教育培训,提高专业技术人员队伍整体素质;做好技能人才培训基地、技能大师工作室和新一轮博士后科研工作站的申报工作,进一步完善博士后和技师工作站的管理机制,激发创新活力,推动成果转化,充分发挥人才载体辐射带动作用。
  四是继续深化人事制度改革,在严肃招考的基础上形成充满活力的用人机制。机关事业单位人事管理政策性强、涉及面广,目前又面临着事业单位人事制度改革、工资收入分配制度改革等重要任务,可以说工作难度越来越大。这就要求我们必须本着公平公正公开的态度,严把政策关、人情关,稳步推进实施。2012年,我们要重点做好三项工作:一要全面加强公务员职业道德建设和能力建设。严格执行“凡进必考”的纪律,提高招考工作的透明度和公信力。按照威海市政府《“十二五”行政机关公务员培训规划》的总体要求和阶段部署,分期组织实施公务员培训计划,继续探索创新公务员培训的新内容、新形式,提升公务员队伍能力素质,加快建立更具活力、更有实效的特色公务员培训体系;完善公务员奖惩考核评价体系,拓展服务对象满意度、领导认可度、部门工作成效的考核层面,细化德、能、勤、绩、廉考核内容,使考核成为检查、督促公务员履行职能、勤政廉政的有效手段。二要继续稳步推进事业单位改革。进一步规范事业单位人员聘用制,抓好全市事业单位人员聘用合同的签订落实,继续在事业单位人事制度改革方面出经验、创典型;探索建立更完善的考核指标体系,制定考核办法,拟对全市事业单位一般干部进行综合考评考察,充分调动事业单位工作人员的积极性、主动性和创造性。抓紧实施公共卫生与基层医疗卫生事业单位的绩效工资改革,及时兑现岗位工资,逐步建立起符合事业单位特点、体现岗位等级和分类管理的收入分配制度。同时,统筹处理好在职人员与离退休人员待遇关系。三要确保完成军转安置任务。要坚持把军转安置工作作为政治任务抓好,科学合理设置好岗位,公平公正组织好考试,切实解决好转业军官的工作分配、待遇保障和家属安置等问题。
  五是继续维护和谐劳动关系,在优化分配的基础上保护劳资双方合法权益。近年来,随着劳动者主体意识、_意识的增强,_方式逐步由被动表达向积极主张转变,_手段也从个体_向集体_转变,这对我们管理服务观念的转变提出了新的要求,要求我们积极创新劳动关系工作模式,加快构建规范有序、和谐稳定的新型劳动关系。一要加强劳动关系基础工作建设。进一步完善工资指导线制度,严格执行最低工资标 ……(未完,全文共4060字,当前只显示2255字,请阅读下面提示信息。收藏人力资源和社会保障局2012年工作思路

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