| 标题：镇人才队伍建设专题调研报告 |
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按照县委、县政府关于做好人才开发、管理工作的指示精神，我镇积极实施人才强镇、科教兴农战略，按照为农服务、促农发展的要求，突出重点，加强领导，加大人才引进、盘活、培养和使用的力度，着力开发人才资源，促进了全镇农业和农村经济发展，现将一年来所做的工作总结如下： （一）坚持党管人才，强化对人才工作的指导。一是提高乡土人才地位，实行组织管理。积极开展“优秀乡土人才”评选活动，加大宣传，树立好典型，大张旗鼓地宣传乡土人才的先进事迹和成功经验，扩大乡土人才的影响力和知名度，增强其荣誉感。对那些年纪轻、技术素质较高的乡土人才，重点培养，符合条件的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略463字，正式会员可完整阅读）…… （二）创新人才工作理念，健全培育机制。一是加强培训教育。近年来，我镇多次邀请河北农大皇甫中泗、王金春等教授到所辖10个村举办种植技术培训班并进行现场指导，参训党员群众达4600多人次；邀请专家教授、县委党校讲师及组织、农工、纪检等部门，对农村党员干部进行了党建知识、法律法规、党风廉政教育、财务管理、实用技术等方面的集中培训8次；积极组织村干部到山东、_等先进发达地区参观学习，采取“请进来，走出去”的办法，进一步规范了村干部工作行为，开拓了他们的视野，提高了他们的创新能力。二是搭建服务平台。充分发挥老君庄高效设施农业“_员创业园区”和蚕房营科技示范园作用，积极培树了邱怀元、解会明等一批党员科技能手先进典型，鼓励、支持他们引进新特品种，组织他们到田间地头免费向农户传授经验、指导技术，带动全镇设施农业大棚发展到325个，年产值1600多万元，形成了方家冲红富士苹果、李官屯鲜食葡萄、老君庄设施农业大棚、蚕房营久保桃四大果品种植基地。三是提升人才素质。多年来，我镇一直鼓励科技带头人积极参加专业技术职称考试，据统计，全镇共有120人获得林业局颁发的农业技术员证书，今年，我们把他们纳入到乡土人才进行管理，实现平均每个村都有10至15名科技带头人。目前，我镇已形成专家教授定期指导、“素质工程”经常培训、党员一对一帮扶的科技培训机制，为产业发展提供了有力保障。 （三）创新人才引进方式，促使人才积极创业。一是注重高学历人群的引进。多年来，大学生村官一直在各村的发展中发挥着农业技术员、民事调解员、文化宣传员和远程教育站点管理员的职责，对各村的发展起到了推动作用，今年，我们又引进4名大学生村官，充分发挥他们学历高的优势，分配到各村担任团支部书记，为他们提供实践平台，关心他们在农村基层的工作、生活情况，主动帮助他们解决后顾之忧，为_新农村建设输送高素质人才资源。二是完善人才奖励政策。多年来，我镇对引进的人和企业在诸方面都给予优惠，我们吸引了“_泊爱易会投资有 ……（未完，全文共1998字，当前只显示1202字，请阅读下面提示信息。收藏镇人才队伍建设专题调研报告） 上一篇：在交通运输工作会议上的讲话 下一篇：村“四德工程”建设工作情况汇报 相关栏目：人才 春节元旦佳节专题 五一和五四节日专题 三八妇女节专题 六一儿童节专题 七一党建专题 八一双拥专题 中秋节和国庆节专题 其他重大节日纪念日专题 调研报告 党务讲话 政务讲话 党会报告 政府报告 述职报告 述廉报告 |