| 标题：人力资源安全管理制度 |
| 人力资源安全管理制度 一、目的 明确人力资源部关于人力资源的安全管理，以规范我行之人事管理制度. 二、职责 1、 人力资源部总经理负责人事安全管理的建立、培训及人事考核的策划和实施以及我行人事安全的管理和监督。 2、人事专员负责对新员工的招聘、背景调查，培训实施、员工档案的管理 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略248字，正式会员可完整阅读）…… d、真身份证防伪标志“长城图案”与“中国”字样鲜明，并会反光；假的图案与字样暗淡、不明显。 4、借用身份证识别： A、观察头像，如：耳、眼、鼻、口、眉等。 B、询问：生日、家庭门牌号、身份证号码、老家的习俗等。 C、对比：将其身份证与其它证件（毕业证、婚育证等）。 D、跟踪：借用的身份证一般不能长期持有，可在日后进行检查。 5、 要求应聘者在《应聘登记表》中据实填写个?si睦⒀Ю⒄伪尘凹跋晗傅刂泛土绲缁啊? 6、对所有人员进行背景调查并保留记录，对员工的学习经历和工作经历采用电话核实，对高校毕业证书可以上网核实，对员工是否有犯罪经历和吸毒历史，人力资源部要通过公安部门协助查核，核实合格后方可上岗，背景调查每年必须进行一次。 7、 培训由人力资源部组织安排对新招人员进行培训，让员工了解我行的政策，行规、行纪等，作好记录，存档。 8、 由人力资源部组织，办公室配合安排对新招人员进行培训，安排导师进行消防安全、防恐等培训内容包括：防火、急救、逃生等安全常识和识别非法进入、识别可疑人员和可疑物品，举报内部阴谋及自身安全、危险意识，突发事件处理等防恐常 ……（未完，全文共1070字，当前只显示644字，请阅读下面提示信息。收藏人力资源安全管理制度） 上一篇：新婚典礼文稿 下一篇：县全面小康建设工作领导小组及办公室工作规则 相关栏目：安全 安全讲话 管理 规章制度 |