| 标题：把好入口，提高_员发展质量经验材料 |
| 把好入口，提高_员发展质量经验材料 _员发展首先要“双选”，把好的“苗子”海选出来，进入组织视野，同时又把优秀分子遴选进来，进行重点引导。截至目前，XX市已有8万余名优秀分子纳入入_积极分子培养对象动态储备管理。XX市已把到单位联系村、社区和居住地社区“双报到”、参加社会志愿服务作为发展对象前置条件，明确规定入_积极分子和_员每年参加社会志愿服务要累计达到50小时以上。 为防止简单“以票定人”，XX市不仅要求入_积极分子要得到超过80%的群众赞成票，还要求支部组织委员深入入_积极分子8小时外的生活圈、居住地了解日常表现，群众无异议，才能列为发展对象;此后，还必须在支部_员大会上进行民主测评，赞成票超过60%，并由基层_(工)委和地方_委组织部门进行两级预审，方能接收为预备_员。地方_委组织部门主要对发展_员数量、结构、程序是否符合年度计划要求进行预审。 共产_员，是中国共产_的主体，_员个体的_性修养、政治品质、能力素质、队伍结构等因素，直接决定了中国共产_的凝聚力、战斗力和创造力。因此，发展_员的质量直接关系到_员队伍的质量，直接决定着中国共产_的执政生命。严格_员发展程序，提高_员发展质量、优化_员队伍结构将是各基层_组织永恒的工作，各地应该学习XX市XX创新管理机制， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略933字，正式会员可完整阅读）…… ----------------------------------- _员是_的肌体的细胞和_的活动的主体，_员队伍建设是_的建设基础工程。全南县结合近年来的一些做法，形成了一些好的机制制度，不断加强新形势下_员发展和管理工作。 一、“四个一”机制抓实重点领域_员发展，夯实_执政的阶级基础。该县通过建立和完善入_积极分子重点培养的“四个一”机制（即推行一企一名、一居一名、一村一名和一证伴随机制），探索在非公有制经济组织和社会组织、企业生产一线、农村优秀青年、外出务工人员等重点领域培养入_积极分子的新途径。一是实行“一企一名”，确保企业优秀青年纳入_组织视野。要求41个非公有制企业_组织和3类国有企业_组织建立优秀青年员工信息库，经公推选优确定40周岁以下、高中以上文化、创新创业能力较强、有志愿加入_组织的“一企一名入_积极分子”县级重点培养人选，目前企业优秀青年员工入库391人，从中筛选2013年“一企一名入_积极分子”41名，力争五年内在非公有制企业务工人员中培养“入_积极分子”200名。二是实行“一居一名”，确保社会组织_组织不断补充新鲜血液。通过建立“一居一名入_积极分子”县级重点培养机制，确保全县8个城镇社区每 年至少培养发展1名30周岁以下，高中以上文化、服务群众能力较强、有志愿加入_组织的新_员。该机制实行2年来，已培养“一居一名入_积极分子”15名，其中已有6名成为预备_员，充实了社区工商联支部等_组织。三是实行“一村一名”，确保农村基层组织后备力量充足。通过扎实推进“一村一名入_积极分子”县级重点培养机制，3年来，共培养30周岁以下，高中以上文化、“双带”能力较强的“一村一名入_积极分子”258名，其中已有198名成为预备_员和正式_员，有3人已进入村“两委”班子。四是实行“一证伴随”，确保优秀外出务工人员快速成长。针对外出务工入_积极分子考察难的现状，建立“2＋1”定向联系机制，对无固定职业及外出务工的入_积极分子，由2名正式_员作为培养联系人，并配发《外出流动入_积极分子现实表现考察证》，方便流出地_组织准确取得外出流动入_积极分子在务工经商期间的现实表现证明材料，确保了新发展_员的质量和效率。目前，全县已有287名外出务工入_积极分子配发了《外出流动入_积极分子现实表现考察证》，其中有93名顺利通过了_组织的考察。2012年全县共发展新_员168人，完成了全年总任务的128%，其中，非公有制经济组织和社会组织从业人员16人、国有企业生产一线8人，农村致富带头人35人、外出务工人员41人，重点领域发展_员数占新发展_员数的59.5 %，_员队伍的文化、年龄、性别结构继续优化。 二、探索建立不合格_员退出机制，进一步纯洁_的机体。许多_员和干部反映，在_员的日常教育和管理中，存在对不合格_员的处理往往比对违纪_员的处理更困难的现象，影响了_员队伍整体素质的提高,降低了_组织的凝聚力和战斗力。该县通过清查违纪情况、试行重新登记等办法，加强对不合格_员的管理。一是以_员计划生育情况大清查为突破口，加大对不合格_员的处置力度。对2002年以来_员计划生育情况进行了全面清查，对违反计划生育政策，且态度恶劣、认识错误较差的103名_员进行除名处理，在群众中取得了良好反响。二是以试行重新登记为手段，努力消除“三不_员”和“口袋”_员。试行重新登记办法，要求_员在规定期限内进行登记，并将按时参加组织生活、缴纳足额_费、在工作中起到_员表率作用等作为“硬杠杠”，不符合条件或无意愿进行登记的作自动除名处理。设立 “红领”专项津贴，每月向一线_员员工发放50-100元，使非公企业员工队伍中的“隐性_员”、“口袋_员”主动亮明身份。三是以建立弹性处置机制为保障，确保不合格_员处置平稳进行。在登记程序环节，要求_组织在_务公开栏予以公开，公示天数不少于15天，确保公开透明；建立对不予登记和自愿放弃登记的_员谈话制度，乡镇组织委员、机关_务负责人、村（社区）_组织书记等对其开展1次以上谈心谈话，形成详细的谈话资料上报县委组织部备案存档；提供投诉申诉通道，给_员申诉机会，除名等处理公示的30天内，被处理_员可向所属_组织提交申诉报告，经_组织召开_员民主大会讨论研究，并将讨论结果上报至县委组织部批复，防止以权谋私，借机报复的现象出现。2012年 ……（未完，全文共4364字，当前只显示2424字，请阅读下面提示信息。收藏把好入口，提高_员发展质量经验材料） 上一篇：县机关内部绩效考评办法 下一篇：诗歌朗诵：赞反腐倡廉 相关栏目：组织讲话 _团知识 七一_建专题 科技 _务讲话 科学发展 质检 经验交流 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |