| 标题：私营企业和谐劳动关系构建 |
| 私营企业和谐劳动关系构建 摘要：和谐劳动关系是私营企业发展的一个关键因素，和谐稳定的劳动关系，是私营企业在市场竞争中生存发展的重要前提和内在要求。私营企业内部的劳动关系状况如何，直接关系到该企业是否具有_竞争力和创造力。私营企业和谐劳动关系的构建，需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力，对于提升私营企业劳动者地位，增强私营企业“做大做强”的能力，对于构建“和谐劳动关系”与和谐社会都具有重要理论和实践意义。 关键词：私营企业和谐劳动关系构建 劳动关系在不同国家存在着不同的具体称谓，如劳资关系、雇佣关系、劳工关系、产业关系等。劳动关系是工业化大生产的产物，是生产关系的重要组成部分。 中国人民大学劳动关系研究所所长、博士生导师常凯教授认为劳动关系是指在实现劳动的过程中劳动者与劳动力使用者所结成的一种社会经济关系。[ 常凯.劳动关系·劳动者·劳权[M]._：中国劳动出版社，1995.5.]劳动关系是_市场经济条件下最基本、最重要的社会关系，与劳动者的利益直接相关。 一、私营企业和谐劳动关系的重要性 劳动关系和谐是企业和谐的基础与前提，私营企业对于推动经济发展、政治文明、文化繁荣等方面都发挥着重要作用，因此成为构建_和谐社会的重要力量。 私营企业作为_市场经济的重要组成部分,目前已经成为我国吸纳社会就业的主渠道。[据国家统计局《2007年劳动和社会保障事业发展统计公报》,2007年末,全年城镇新增就业人员1204万人,城镇私营个体就业人员比上年末增加924万人。城镇私营个体就业人员比上年末增加数占全年城镇新增就业人员总数的比重为74·5%。]实行改革开放和市场经济以来，私营企业从无到有取得了快速发展，GDP中所占的比例越来越大。私营企业的发展在经济增长、市场繁荣、吸收就业等方面发挥着重要作用的同时，也存在 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1357字，正式会员可完整阅读）…… （四）全心全意依靠职工群众办企业，坚持和完善职工代表大会和其他形式的企业民主管理制度;公司制企业建立职工董事制度和职工监事制度;坚持厂务公开、职工民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权利得到有效保障。 （五）尊重和维护职工精神文化权益。积极开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，注重提高职工队伍素质，保障职工教育权、发展权，开展职工喜闻乐见的文化体育活动，满足职工的精神文化需求。 （六）建立健全工会劳动保障法律监督组织和企业劳动争议调解组织。工作机制完善，化解矛盾及时，有效调解劳动争议，没有发生职工_性事件。 （七）维护女职工和未成年工的合法权益和特殊权益。女职工的平等劳动权利、劳动保障和福利待遇及特殊劳动保护待遇等权利的依法落实。没有招收童工、损害女职工和未成年工的合法权益的行为。 （八）建立健全工会组织、支持工会依照《工会法》和《中国工会章程》开展工作，依法拨缴工会经费。 总的来说，改革开放以来，我国私营企业劳动关系不断发展和完善，总体是和谐稳定的。如劳动合同的签订率在不断提高；劳动者的工资收入明显增长，拖欠现象明显改观；工会的组建率不断提升，发挥作用的空间不断扩大；劳动者的社会保障水平不断提高，广大劳动者的基本权益得以保障；在劳动争议事件有所增加的背景下，劳动争端的预防与解决的机制不断完善等等。这些方面在促进劳动关系和谐、社会公平公正方面发挥了重要作用。但同时，我们不可否认的是，伴随社会的不断发展，利益关系的不断趋于多元化和复杂化，一些矛盾和问题的缓和与化解难度不断增加，如我国民营企业平均寿命短、经营波动性和员工流动性大；大多数为中小企业；企业素质普遍较低等，如此境况又导致民营企业发展过程中产生的劳动关系问题较多，有的还比较严重。特别是随着经济_改革和机构调整进程的不断推进，我国劳动关系客观地说处于一种矛盾的易发期和多发期。 而当今民营企业劳动关系问题主要是围绕着劳动者基本的劳动权益而展开的。这些问题所存在的一个根本原因，就是目前我国民营企业劳动关系调整体系仍然明显滞后于现实民营经济的发展需要，不能有效地发挥预防、调解、疏导和化解等作用，致使劳动冲突不能很好地解决在企业内部、化解在基层，冲突自然而然地就以非正常途径表现出来，可以说适应市场化的民营企业劳动关系调整体系目前基本上还没有完全建立起来。 三、私营企业和谐劳动关系构建 构建私营企业和谐劳动关系，是一个系统工程，涉及人们的思想观念，国家的法律和_政策，理论界的探索与共识以及政府、劳方与资方的默契和努力。构筑和谐稳定的私营企业劳动关系,需要劳动者、企业、政府和民间组织协同努力。构建新型的和谐劳动关系，应成为企业的战略目标。 （一）劳动者的人力资本水平是影响劳动关系和谐的基本因素，劳动者的收入水平是影响劳动关系和谐的关键因素 私营企业劳动者是劳动关系的重要方面，构建和谐劳动关系，要从提高劳动者素质，壮大劳动者力量来努力。在_初级阶段，私营企业中的劳动者的合法权益屡遭侵害的主要原因在于，劳动者在资本方面前处于弱势地位，这就要求我们从平衡劳资关系，壮大劳动者力量方面寻求出路。目前条件下需要做好三方面工作:一是迅速提高私营企业劳动者的组织意识。现代经济学认为一个社会集团力量的大小，并不取决于它的人数多少，而取决于它的组织程度。组织的力量是强大的，与_相结合的组织力量尤为强大。[ 陈桂棣，春桃.中国农民调查[M]._:人民文学出版社，2004.37]因此，我们一定要教育、引导劳动者，从通过与企业主搞好私人关系来维护自己合法权益的思维定势中走出来，强化组织意识，依靠工友的团结，依靠工会组织来维护自己的合法权益;二是加强法律学习与培训。_市场经济是法治经济。任何单位和个人都要遵守国家法律，遵守市场经济的“游戏规则”，它决不允许特殊的单位和个人的存在。法律面前人人平等，“违法必究”是_市场经济的基本规则。因此，劳动者必须加强法律知识的学习与培训，真正做到知法、懂法、守法，学会用法律武器来维护自身的合法权益，避免因不懂法而产生劳资纠纷;三是加强职业技能的培训。市场经济是竞争经济，优胜劣汰是所有的市场主体共同遵循的基本法则。因此，劳动者要加强职业技能的学习与培训，尽快掌握市场需要的技术，提高自身竞争能力，是劳动者维护自身合法权益的根本出路。 一般而言,市场经济条件下,利润最大化是企业追求的目标,收入最大化是劳动者追求的目标。不考虑市场风险,利润最大化要靠企业经营效率来保证,企业经营效率根本上取决于劳动者的努力程度。劳方(劳动者)希望自身的付出与所得一致,资方(企业主)力求资本获得最大限度的回报率。但一定时期内,企业创造的可分配收入总额是既定的,这必然出现劳资双方利益分享上的矛盾,劳资双方的利益均衡分配成为劳资关系矛盾的焦点。吕景春研究认为企业劳资关系,最一般的情况是,劳资双方在效率与公平的利益选择上显示出了不同的偏好:雇主方更关心的是效率(利润)问题,而被雇佣者的眼睛却往往盯住公平(合理的工资或福利),和谐劳动关系的最终目标是实现来自双方利益的平衡,使双方的利益得以维护,达到双赢。在当前劳动力整体上供大于求的就业环境下,现实中往往是弱劳方、强资方,劳动者收入水平的高低与其对企业劳动关系和谐度评价成正向关系也成必然。[吕景春，《当代世界与_》[J];2010年06期] （二）企业决策权的分享是影响劳动关系和谐的激励因素，企业经营类型是影响劳动关系和谐的结构性因素 利益关系所有者企业理论认为,企业是利益关系所有者(员工、政府、消费者、供货商、销售商等利益关系人)的企业,企业的经营目标是维护相关利益_的利益。企业经营成功的重要标志是以满足社会需求为导向,创造出尽可能多的价值。依据马克思的劳动价值论,人的活劳动是商品价值的源泉,企业员工是价值创造的主体,企业经营的关键是充分发挥员工的劳动积极性和创造性。吸收员工参与企业重要决策,是尊重员工、体现劳动者主人翁地位的重根本途径。西方企业管理实践表明,重视员工意见、吸纳员工参与企业重要决策是调动劳动者积极性、融洽劳资关系、提高经营效益的有效途径。 规范雇工、保障劳动者合法权益是私营企业主应承担的法律义务；培训员工、提高员工技能水平、充分发挥劳动者的积极性和创造性是企业良性发展的根本。 尽管目前我国经济结构处于转型期,但统计数据表明,私营企业仍旧以 ……（未完，全文共8789字，当前只显示3526字，请阅读下面提示信息。收藏私营企业和谐劳动关系构建） 上一篇：浅谈计算机基础教学 下一篇：应当对“恶意拖欠工资罪”进行大力宣传——兼谈该罪的构成要件 相关栏目：民营招商 公司 企业讲话 和谐 党务讲话 法院 就业 劳动保障 五一和五四节日专题 公关 综合论文 |