| 标题：_群众路线教育实践活动调研情况报告 |
| _群众路线教育实践活动调研情况报告 根据县委组织部的统一安排，为了全面准确地掌握**系统专业技术人员的现状，发现和解决现存问题，提出相应的对策建议，**党委高度重视，认真按照《全县专业技术人才队伍建设调研主要内容》对**系统内专业技术人才队伍建设进行了专题调研。现将调研情况报告如下： 一、忠县**系统专业技术人才队伍现状 1.现有人才的基本情况。从人才总量上看，忠县**系统直属9个事业单位和1个企业，共计469人。其中，专业技术人员394人，占从业人员总数的84%，专业技术人员在干部职工中的比例较高，总量较大。从年龄结构上看，专业技术人员队伍中，县运管所（平均年龄43岁）、公路局（平均年龄46岁）、港航处（平均年龄41岁）、公路养护中心（平均年龄41岁），**系统专业技术人员老龄化严重。从学历层次上看，研究生3人，占0.76%；本科生54人，占13.7%；大专生106人，占2 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略671字，正式会员可完整阅读）…… 随着我县**事业发展步伐的加快，对人才需求的不断增加，**系统人才现状与**事业发展的需求还很不适应，加快**系统高层次人才、紧缺人才队伍建设显得尤为迫切，主要表现在以下几方面。 1.高层次人才数量不足。 **系统专业技术人才队伍建设虽然有了长足发展，但高层次人才数量不足。截止2013年底，**系统专业技术人员总量为394人，其中高级工、高级专技人员只有22人，占5.6%，高层次人才远不能满足全县**事业发展需求。 2.人才整体素质偏低。 具体表现为学历偏低，高学历的专业技术人才短缺。截止2013年底，全**系统专业技术人才中，研究生学历只有3人（包含2名市交科院下派挂职），占0.76%；本科生54人，占13.7%；大专生106人，占26.9%；初中及以下学历174人，占44.2%，低学历所占比重太大。其中部分人员是通过函大、电大、自学考试等渠道获得的学历，没有经过系统的正规教育，存在着先天性的“营养不良”。 3.人才的引进难度大。 近年来，**系统党委高度重视专业人才队伍建设，坚持从战略高度、长远利益出发，每年都专题召开班子会研究人才队伍建设工作，制定人才发展规划，突出加大了对人才队伍建设的政策倾斜和财政投入。但目前在人才队伍建设上由于忠县地处偏远、待遇较低等客观原因，还存在着“引不进”“留不住”的现象，高层次人才引进难的问题没有得到有效解决。 4.人才培训投入不足,专业技术人才培养体系缺乏。 由于财力紧张，财政很难再拿出专项资金用于人才开发培养。派遣业务骨干到高等院校、科研机构深造、到发达地区挂职锻炼的机会就不是很少，使之知识更新速度减慢，锐意进取精神减退，不利于人才的成长。 三、加强**系统专业技术人才工作的对策建议 做好人才工作，建设充满生机的专业技术人才队伍对于推动我县**事业发展具有重大作用。针对**系统目前专业技术人才队伍的现状与存在的问题，我们有如下建议： 1.强化新认识，营造氛围重才。 “十二五”期间，忠县建设渝东北重要**枢纽、川渝港口对外门户，实现“水载忠州”的战略目标，必须更多依靠科技创新和人才支撑。要加强宣传引导，进一步深化政府、企业、社会三个层面的认识，牢固树立“人才资源是**事业发展宝贵资源”的理念，着力优化人才发展环境，构筑**专业技术人才发展的高地，为形成畅通高效、安全绿色的综合**运输体系提供智力支撑。一是制定**专业技术人才发展规划。在全县人才发展规划中明确**相关专业技术人才发展目标、指导思想、工作重点和保障措施，指导**相关专业技术人才开发工作。力争通过3－5年努力，引进10名左右**相关专业技术人才，培养20名左右高层次专业技术人才。二是建立健全**相关专业技术人才发展政策体系。制定加快**事业发展的相关政策时，将专业技术人才的配套政策作为基本要素，按照人才成长规律，在工资、福利、住房、培训、户口、档案等方面，研究制定相应配套政策，给予政策倾斜，营造有利于人才引进、培养、使用的政策体系。要研究建立以能力和业绩为导向、科学的社会化的人才评价机制；以公开、平等 ……（未完，全文共3140字，当前只显示1744字，请阅读下面提示信息。收藏_群众路线教育实践活动调研情况报告） 上一篇：政协党组班子对照检查材料 下一篇：县委书记在全县群众路线教育实践活动汇报会上的讲话 相关栏目：七一党建专题 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 调研报告 工作总结 工作汇报 |