| 标题：县政府公安监所工作调研报告 |
| 县政府公安监所工作情况调研报告 县人大常委会内司工委 根据县人大常委会2014年监督工作安排，2014年4月上旬，由部分常委会组成人员、市县人大代表、律师代表和内司工委工作人员组成的调研组，就我县公安监所工作进行了视察和调研。调研组采取座谈、查阅资料等方式，并实地视察了县看守所和拘留所。现将调研情况报告如下： 一、基本情况 （一）机构设置和人员配备 县监所分为看守所和拘留所。目前，拘留所尚未启用，看守所与拘留所合二为一使用。按上级要求，县看守所、拘留所合并所应配备民警数22人，目前实际在职在岗人数19人，工勤人员5人。由于目前警力未达到新勤务模式改革的要求，监所值班备勤采用旧的巡视岗和管教岗二岗合一模式。 （二）监所规模和经费保障 县看守所于2002年10月正式启用，总建筑面积4144平方米，设办公楼一栋，监室24间，总使用面积为1365平方米；设计关押量为200人。2011年至2013年月平均关押量为145人，在押人员人均使用面积约为3平方米。县拘留 所于2008年4月正式竣工，建筑面积约3 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略798字，正式会员可完整阅读）…… 另外，监所对在押人员进行了人性化的教育改造，成效显著。一是教育感化彰显人性关怀。监所坚持“教育、改造、挽救”的方针，“管教并举、教育为先”的原则，对被监管人员定期深入开展以法制、道德、责任感、荣誉感、行为养成为主要内容的知错、认错、改错教育。大力开展文化进监所活动，加强监所文化建设，在在押人员中开展“四比”活动，即比纪律、比学习、比卫生、比团结。同时狠抓监室内务管理，做到“日常用品摆放一条线”衣服被子叠放整齐划一，保证了整个监室简洁整齐，提高了教育矫治工作的质量和水平。二是构建未决羁押表现评鉴机制。与法、检联手，实行监所在押人员未决羁押表现评鉴制度，将评鉴结果作为量刑酌定情节，有力地推动了被看管人员的教育改造。三是加强对服刑人员的管理。在留所服刑人员的劳动、会见、出所就医等方面进行严格防范，规范管理。与检察院共同实施了“在押人员羁押期间的表现与量刑相结合”的制度，每个月召开两次以上的狱情分析会，针对在押人员出现的各种情况，集体讨论、研究、汇总，制定出具体措施，因人施教，对“牢头狱霸”加大了打击力度，彻底打击牢头狱霸现象。四是优先照顾老弱病残。对年老体弱在押人员给予生活上的照顾，对患病的在押人员及时治疗。为集中管理老弱病残在押人员，专门将一个监号作为重点看护监室，老弱病残全部关押在这个监号，对他们的起居，饮食，医疗都给予充分的照顾。这些管理手段既体现了人性关怀，又确保了监所安全。 三、存在的困难和问题 1、警力配备不足。目前监所的民警人数尚未达到规定比例，不能达到上级部门要求的勤务模式改革要求。 2、部分设施有待更新。一是供电线路老化严重，发电设备功率偏小，应急供电不足；二是监控设备老化，由于建成时间较长，部分监控设备出现老化现象，甚至有个别摄像头出现黑屏；三是监室楼顶防水材料部分老化漏水，风门和监门使用年限较久，损毁现象普遍，下水管道和粪池出现堵塞；四是监室内缺乏通风、防暑、洗浴、电教等设施；五是监区内外无垃圾处理设施，相关部门没有对垃圾及时进行清理，导致监所外卫生环境较为恶劣。 3、社会化教育挽救力度欠缺。当前，监所教育挽救工作面向社会开放力度还不够，不仅保证不了教育挽救的效果，而且监所与在押人员亲属的矛盾没有得到有效缓解。 4、救助资金不到位。对被监管人员重大疾病救助资金仍未到位，这给监所针对患有重大疾病的在押人员救助制造了阻碍。 5、医务水平较低。目前，监所内的医务人员不具备执业资格，医务水平不尽如人意，同时存在安全事故的隐患。 6、干警待遇较低。包括工资待遇和政治待遇。低水平的工资待遇与时间长、压力大、责任重的工作不相适应；监所负责人已经主持全面工作逾六年，但尚未解决副科待遇，其他干警更是晋升困难。这大大影响了监所干警的工作积极性。 7、安全隐患依然存在。公、检、法三家办理案件期限过长，特别是法院一审、二审期限和最高院的死刑复核程序时间拉的比较长，最长办案期限达到了二年以上，这样无形中增加看守所负担，埋下监所安全隐患。 四、几点建议 （一）把打造安全监所作为第一目标。监所是个非常重要的地方，要在以往的基础上，把打造安全监所作为第 ……（未完，全文共3735字，当前只显示2075字，请阅读下面提示信息。收藏县政府公安监所工作调研报告） 上一篇：省红十字会科长申报优秀共产党员事迹材料 下一篇：灵活就业人员调研报告 相关栏目：政府 财政 民政 政府报告 公安 政法武装 安全 调研报告 |