| 标题：组织部领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 |
| 组织部领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料 党的群众路线教育实践活动开展以来，在区委的坚强领导和市委组织部、区委督导组的有力指导下，区委组织部领导班子扎实推进各个环节工作，在学习教育、听取意见环节，通过人人上台领学、集中交流研讨等方式，认真学习各级领导讲话、活动文件和必读书目，特别是深入学习_总书记一系列重要讲话，原原本本反复研读，联系实际加深理解，大家普遍反映通过学习，思想上有了触动、行动上有了对照、灵魂上受到洗礼。聚焦“四风”问题，坚持开门征求意见建议，通过专题调研、个别访谈、发放调查问卷、聘请部风监督员等方式，先后访谈干部群众xx余名，发放调查问卷xx份，征求意见建议xx余条。班子成员之间、同志们之间敞开心扉，坦诚相见，互相谈心交流，深入查摆剖析，认真撰写对照检查材料。活动过程中，xx同志认真履行“第一责任人”职责，带领班子成员带头参加学习讨论，带头征求意见，带头查摆问题，带头谈心交流，带头撰写对照检查材料。部领导班子对自身查摆出的“四风”问题，对各方面提出的意见建议，逐条进行梳理分析，并对班子成员、部内各科室汇总梳理的问题，坚持把班子摆进去，从班子的角度去对照反思。xx同志主持起草了部领导班子对照检查材料，在反复征求意见，反复讨论研究的基础上，召开xx次部活动领导小组会议进行研究，先后作了xx次修改，形成对照检查材料如下： 一、遵守和执行党的政治纪律情况 经过深入查摆，部领导班子遵守和执行党的政治纪律总的情况是好的，是坚定的、严格的。体现在思想政治上，始终与党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执行中央和省、市、区委各项决策部署，对事关改革发展稳定的重大原则问题，立场坚定，旗帜鲜明；能够自觉贯彻落实民主集中制，重要事项一律召开部长办公会研究决定，部主要负责同志注重听取意见，班子成员分工明确，团结协作，密切配合，有较强的团队精神。落脚到具体工作中，有较强的干事创业劲头和进取精神，对上级部署的工作任务，能够牢牢抓住不放直至达到效果，近年来无论是抓干部、抓人才、抓党建，还是抓自身建 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1470字，正式会员可完整阅读）…… 2、工作与基层实际结合不够。一方面，抓工作存在急于求成思想。对待工作，部领导班子能够做到一抓到底，有不见实效不罢休的措施和韧劲，对部署的工作习惯于早下手、早布置、早落实，有时导致一些工作前期调研和谋划准备不够深、不够细、不够透。比如2012年，在落实省、市部署的“第一书记”工作时，部里着眼更高标准要求，将选派范围从农村扩展到城市社区，向部分城市社区选派了“第一书记”，但在实际工作中，由于前期调研不够，对城市社区特点考虑不够，导致推进成效不如农村明显。另一方面，督查考核习惯于听汇报、看展牌、查档案，真正深入进去了解工作进展、存在问题不够，致使部分基层单位把过多精力用在写材料、补档案上。有时过于看重宣传层次、考核排名、宣传氛围等，客观上为形式主义培育了“土壤”。 3、工作科学摆布、提升整体水平不够。部领导班子成员都能清醒地认识到，“抓点”是为了更好的“带面”、“抓面”，但在具体实践中，工作精力的投入上有时不能够一以贯之，往往在抓领导关注的工作、在培植“盆景”上下功夫较大、精力比较集中，在面上推进时，因其它重点工作或是思想上的“松口气再干”思想，导致一些工作成效不尽人意。比如，在非公企业党建方面，近年来成立了xx义乌小商品城党总支、鲁中蔬菜批发市场党支部等一批市场党组织，建设了流动党员服务中心等一批服务平台，“全国个私协会推进非公有制企业党建工作现场会”还来我老秘网区进行了现场观摩，可以说在市场党建这个“点”上实现了突破，但在后续扩面覆盖、统一规范标准上做得还不够，在非公企业党建整体水平提升上还有空白和不到位的地方。 （二）官僚主义方面 1、深入调研、联系服务群众不够。一是思想认识不到位，存有怕给基层添麻烦思想，担心基层因自己调研而影响正常工作，没有认识到“调研的本质是帮助基层解决麻烦”，除“双向约谈”、干部考察、年度考核、“七个一”活动外，班子成员与基层党员干部交流渠道比较少，主动深入基层调研次数不够。二是调研实效性不强，到基层调研往往碍于情面，习惯按“规定路线”走，存在看门面和窗口多、看后院和角落少，见干部多、接触群众少，事先安排多、随机暗访少的现象，甚至不排斥“被安排”、“被导演”，听真话、察实情的效果不够好。三是部领导班子成员都有自己的基层联系点和调研课题，能够“一竿子插到底”开展调研，但有时到基层时间仓促，存在走马观花现象，真正沉下去和基层一道“解剖麻雀”，研究问题、解决问题少；与群众联系时多是访贫问苦，真正与群众沟通思想、交流感情少，问政于民、问计于民、问需于民做得不够。 2、换位思考、靠前指导服务不够。一是设身处地为基层考虑不够。有时为确保完成上级布置的工作，安排基层落实时“加码”、“留余数”，对基层提出过高要求，增加了基层负担；有时习惯工作“不过夜”，对基层要求过急，当天下通知、当天要结果，没有留出足够的时间。二是靠前指导服务不够。班子成员对基层交任务多、部署检查多，提供具体指导少，帮助基层解决实际问题不够，尤其是对个别基层请示的一些政策上没有明确规定的问题，有时存有“等等看看上级有没有安排”的思想。比如远程教育工作，基层普遍反映有与形势发展不相适应的地方，部里也专门做过调研，但考虑到不是光靠区县一级能够解决的，自觉不自觉出现了“先搁置”、“等一等”的思想，在及时向上反映、统筹协调处理等方面做得不够。 3、科学摆布、统筹协调联动不够。在内部，虽然部领导班子注重加强工作统筹和科室之间协作，但客观看，科室之间打“团体战”、攻坚战的契合度还不够高，没有达到“一盘棋”的程度。比如，有时发文件、拿材料各个科室“各自为战”、“各安排各的”，落实效率不够高，也让基层跑了不少“冤枉路”。在外部，组织部门牵头抓的工作越来越多，战线越拉越长，各个部门单位之间力量统筹不够。比如村居民事务干部代办工作，主要由组织部门牵头强力推进落实，下了很多功夫，虽然取得了一些成效，但与民政、人社、计生等职能部门的协调统筹力度还不够大，资源整合还不全面，还有许多可以提升的空间。 4、经常谈心交流、营造宽松活泼氛围不够。一方面，班子成员平时与科室同志工作交流多、压担子多，思想见面少、教方法少，给予人文关怀不够、帮助减压不够，特别是真正放下架子，和大家说说“掏心窝”的话少。时间一长，造成部内氛围紧张严肃有余，宽松活泼不足。另一方面，工作中要求比较严，在部里工作“连轴转”、任务重的情况下，要求每项工作高标准、“零差错”，没有充分考虑同志们的承受能力，致使同志们压力比较大。比如，在谈心谈话时，部分科室就反映“工作量大、工作要求高，常常感到焦虑不安、战战兢兢、如履薄冰”。 （三）享乐主义方面 1、干事创业激情减弱。目前，部领导班子成员中，有xx人为xx后干部，有xx人为xx后干部。在查摆过程中，一些部领导班子成员谈到，随着工作时间和年龄增长，随着条件环境的改善，相对于以前“敢为人先”、“干就干到最好”的闯劲，近几年奋力拼搏、争创一流的劲头有所弱化，稳妥有余、激情不足，安逸、懈怠思想有所抬头，导致有的同志安于现状，满足于已有成绩；有的不愿意下苦功夫、实功夫，不愿意做基础工作，特别是个别年轻干部心浮气躁、眼高手低、急功近利，不想通过扎扎实实工作赢得领导和同志们认可。存有这些问题，部领导班子负有主要责任，主要是有时“失之于宽”，平时严肃批评、教育引导不够。 2、主动担当精神不够。在谋划工作时，有时认为把份内工作做好就尽到了责任，往往考虑自己分管工作多一些，支持分管以外工作少一些。在讨论工作时，有的对不分管的工作发表意见、积极出谋划策少，整体工作“一盘棋”思想坚持树立得不够牢固。在推进工作时，亲力亲为不够，当指挥员的时候多，当战斗员的时候少，直接到工作一线，经常和同志们一起加班加点少。 3、开拓创新意识不足。存在求稳怕乱思想，面对一些长期存在的深层次矛盾和“老大难”问题，过份强调稳字当头，存在“不冒头”、“不能出问题”的思想，习惯于等上级的要求、等外地的成功做法。对组织工作出现的一些新情况新问题，过于谨慎小心，大胆创新，敢闯敢试不够。比如，如何调整不适宜担任现职干部，不合格党员如何界定和处置，高层次人才如何引得进、留得住，等等，虽然作过一些探索，但缺少实质性的突破 ……（未完，全文共9525字，当前只显示3822字，请阅读下面提示信息。收藏组织部领导班子党的群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：乡镇党委书记党的群众路线教育实践活动“四风”问题自查报告 下一篇：**镇学习法律法规活动学习制度 相关栏目：共青团 组工 组织讲话 党会报告 七一党建专题 人事 干部 换届 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |