标题:局副局长群众路线个人对照检查材料(结合八项规定及四风问题)
局副局长群众路线个人对照检查材料(结合八项规定及四风问题)
 

_群众路线教育实践活动以来,尤其是我市全面启动群众路线教育实践活动以来,我认真学习了《__关于在_深入开展_群众路线教育实践活动的意见》和__一系列重要讲话精神、省市关于作风建设的重要讲话精神和相关制度规定,同时,按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的宗旨,对照理论理想、党章党纪、民心民生、先辈先进“四面镜子”,根据“深学、细照、笃行”的要求,对分管部门、分管科室、教育实践活动联系点进行了调查走访和征求意见,深刻查摆了“四风”方面存在的问题, 对群众观念、作风建设有了更加深刻的理解,对自身思想实际、重点工作摆布、回应群众期盼等方面进行了深入思考,对产生问题的主要原因进行了深层次剖析,明确了整改措施和今后的努力方向。  

我于2014年3月调任市XXXX局副局长,之前担任XXX区副区长,因此,我结合这两个时期的工作、学习和思考情况,将个人对照检查情况具体汇报如下,请同志们批评帮助。  

一、遵守_政治纪律情况  

遵守_政治纪律是一个党员的根本义务。一直以来,我始终坚持从“讲政治”的高度,严格遵守_政治纪律,认真_的路线方针政策,贯彻落实_和省委、市委的重大决策部署,在思想上、政治上、行动上始终与以_同志为_的_保持高度一致,大是大非不含糊,做到头脑清醒、旗帜鲜明、立场坚定。对_已经做出决定的重大方针和政策问题坚决拥护,对_出台的重大政策坚决贯彻执行,从来没有公开发表与_路线、方针、政策和决议相反的言论,从来没有与_的决定、决议等相违背的行为。  

二、贯彻执行_八项规定、转变作风方面情况  

_出台的《关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》,以及省委、市委出台的相关政策文件,具有很强的指导性和操作性,真正抓住了转变作风的关键。对此,我坚决拥护,并在组织上、思想上、行动上严格要求自己,坚持立说立改,以此作 ……(快文网http://www.fanwy.cn省略1409字,正式会员可完整阅读)…… 
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  • 太重视调查研究。即使进行调研时,也是提前通知被调研单位的多,事先不作安排的随机性调研少,调研走的路线,看的点事先安排的多,临时抽查的少,总习惯到被调研单位办公室去听汇报,看材料,不太愿意深入基层一线找问题,结果虽然下基层的次数在增加,但从根本上解决的问题不多。这次到教育实践活动联系点搜登站镇高家店村调研时,召开了村民代表、三委干部的座谈会,了解了一些实际情况,一些村民对干部习惯于“办公室决策”很有意见,才感觉调查研究的重要性。再者,在面对环卫_改革、事权下放承接等新任务时,没有积极去调研研究、走访论证,而是先想到人员、编制、资金等诸多困难,受一些消极影响,产生了等靠要的思想,等到真正开展工作时,才发现前期关注不足,深入调研不够,产生了“本领恐慌”,只得仓促上阵,自己也不甚满意。现在觉得,调查研究是非常关键的,也是接地气的重要手段,就拿上面提到的事权下放而言,如果转变思路,化危为机,潜心调查研究,依靠一线部门、职工积极想办法,有些问题是可以解决的。  

    (二)在官僚主义方面  

    1、联系群众不够经常。明显感到,最近接地气、亲近群众的时间少了,渐渐习惯于在办公室里听取汇报,偏重于看材料,或要求分管部门、分管科室领导到办公室汇报工作,或忙于参加各种会议,深入一线的时间有限,导致对个别工作了解得不深、不透,没有做到工作一竿子插到底,服务群众一公里问题做的不到位,致使一些决策脱离实际,缺乏可操作性。例如,对于廉租公寓建设,尽管在选址、组织施工等方面倾尽了全力,但后来随着小区整治等工作的全面铺开,我的工作重点发生了变化,去现场的次数少了,对亟待解决的问题主动过问不够,致使廉租公寓的供水、供暖迟迟无法解决,还引发了群众上访,教训深刻!到执法局工作后,和基层干部、下属单位接触得不广泛、不经常,总习惯于布置工作,但与干部、职工批评教育多、谈心交流少、关心关怀少,自己分管的科室干部有的还不认识。  

    2、在工作中有老好人现象。我在XXX区工作27年,和大多数单位、部门的干部、职工都熟,尽管这也是优势,但在工作中,对有些单位抓工作落实不力、精神状态不振、工作推诿扯皮的现象睁只眼闭只眼,有时担心选票问题,拉不下情面得罪人;对分管部门个别不作为、乱作为的现象下不了狠手整治,在管理上失之于宽、失之于松,个别时候还存在着“护短”现象。  

    (三)在享乐主义方面  

    1、缺乏担当精神。习惯于和自己比,和过去比,满足于已有的工作成绩,不愿自加压力,存在小富即安、小进则满、沾沾自喜、守成求稳的心理,有时安于现状,缺乏较强的忧患意识、担当精神,总觉得,现在生活水平提高了,吃好一点、喝好一点没什么;思想上存在“求稳多、求进少”倾向,缺乏极为强烈的事业心、责任感,个别时候也安慰自己“干累了,歇口气”,在推进工作遇到阻力时,觉得和以前比,已经不错了,而且自己年龄也大了,精力减了,差不多就行了。部分工作满足现状,工作超前意识差,时常处于奉命行事状态,上级安排什么工作就干什么工作,主动考虑工作不够,创新意识不足。例如,在向上级汇报工作时,喜欢摆成绩,突出个人功劳,淡化集体智慧,往往主观因素讲的少,客观因素讲的多,出谋划策的少,针对性举措不多。再如,XXX区区长电话室收到的群众反映,60%以上都是房屋漏雨、下水阻塞、小区脏乱、供热不达标问题,而且是有规律可循的,对于这样的常态工作,习惯于现干现研究,平时琢磨不够,研究不足,总觉得有些是市里管的,有些是老大难问题,懒得较真碰硬,导致问题年复一年,总也得不到解决。环卫保洁工作由于连年市里第一,就满足了、懈怠了,在精益求精上做得不够。  

    2、勤俭节约意识淡漠。艰苦奋斗精神有所淡化,有时区里组织召开会议、培训活动,安排餐饮标准过高,造成舌尖上的浪费,虽然不是自己联系的,但未作及时提醒。有时自律要求不够严,对下属单位安排的宴请,因碍于工作需要,就参加了;对基层馈赠的土特产小礼品,碍于情面也收下了。随着在领导岗位时间长了,受社会各方面风气影响,对自己身上存在的享乐主义,有时浑然不觉、淡然视之,认为这些都是生活上的小事,没有违反大的原则,从严从俭的思想有所松懈。对分管部门干部公车私用、吃喝成风等现象整治不够,没有尽到监管职责。  

    (四)在奢靡之风方面  

    廉洁自律要求不严。由于社会大环境的影响,对铺张浪费、吃吃喝喝等不良现象见怪不怪了,麻痹大意了,个别时候也贪图享受,对困难群众疾苦、诉求重视不够。例如,分管招商引资工作时,在招待外地客商时,有时觉得档次不高不足以显示诚意,为了提高签约率,出现超标准接待现象;在车辆的使用问题上,个别时候存在一定的公车私用情况;   

    在一定程度上,把利用公费学习游山玩水作为一种福利看待,总觉得人家这么做,我也这么做,没什么的。此外,对办公桌椅、办公电脑等办公设备比一般干部高;在领导小食堂用餐,饭菜标准高于普通干部等问题,觉得很多单位都这样,有盲目从众心理,看到周围有人那么做,自己也就跟着那样做,随大流走。现在反思,“千里之堤,毁于蚁穴”,这些看似小节,如不引起重视,不防微杜渐,就会温水煮青蛙,在不知不觉中就发生了变化,甚至很可能守不住底线。  

    (五)在工作不落实方面  

    部署要求多,督促落实少。会议部署多,推动少,一般号召多,检查落实少,责任没有到位,实际效果有限。在思想和工作上存在重形式、轻内容问题,重视体现政绩的项目,对一些需下大功夫的难点问题研究解决不够。对基层单位的检查评比过多,有些流于形式,基层干部疲于应付。督办力度不够,推动工作落实抓得不够狠,缺乏一竿子插到底的精神。在XXX区分管城管工作时,群众对违章乱建、占道摆卖、乱贴乱画等问题意见很大、反映很多,个别问题由于长期得不到解决,还曾引发过群众的上访,对我区形象造成了负面影响。现在反思,也落实不到位的问题,有督促不彻底的问题,说到底,根子还是执行力不强。可见,儒林书记把“落实”提高到与“四风”并列的高度,是相当有道理的,也是很深刻的。  

    以上是我对自己存在问题的反思,衷心希望各位领导和同志们给予批评和帮助,使我更快地做好自己、更好地开展工作。  

    五、产生问题的原因分析  

    以上问题的存在,虽然有一定的客观原因,但主要是主观原因造成的。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:  

    1、理想信念松动。作为一名党员干部,实话实说,在党言党、在党为党,听党话、跟党走的信念从没有动摇过。但真正发自内心地讲,工作激情有所减退,牺牲小我、兢兢业业的精神还不够,总抱着歇一歇、喘口气的思想,“干在实处、走在前列”的思想还不深刻。在具体工作遇到困难时,战胜艰难险阻的动力和精神支柱不牢,对工作推进中出现的一些困难处理不够、敏锐性不强,在工作存 ……(未完,全文共7606字,当前只显示3662字,请阅读下面提示信息。收藏局副局长群众路线个人对照检查材料(结合八项规定及四风问题)

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