| 标题：乡镇领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 |
| 乡镇领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料 根据中央、省、市及县委的安排布置，xxx党委以为民务实清廉为主要内容，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，聚焦“四风”，在开展专题调研、群众座谈、谈心谈话，广泛听取各方面意见建议的基础上，多次召开专题会议认真对照县委督察组的要求，认真剖析，深刻反思，形成了领导班子的对照检查材料。现将对照检查情况汇报如下： 一、执行政治纪律、中央八项规定和省委六条意见、《党政机关厉行节约反对浪费情况》及我省实施方案、转变作风方面的基本情况 （一）对落实进行概述 在遵守党的政治纪律方面，镇党委能够认真学习贯彻落实党的十八大及s_会议精神，坚持党的基本理论和基本路线不动摇，政治原则、政治立场、政治观点上同党中央保持高度一致，保证中央的政令畅通。坚决维护中央的权威，有令就行、有禁就止，强化组织观念，顾全党和国家大局，维护安定团结的政治局面，大是大非面前，政治信念坚定；在执行中央八项规定和省委六条意见、《党政机关厉行节约反对浪费情况》及我省实施方案方面，镇党委政府严格对照要求，带头执行规章制度，不自制特权，带头抓好廉洁自律，不以权谋私，带头倡导节俭之风，不奢侈浪费；在转变工作作风方面，发扬刻苦勤奋，自强拼搏的精神，以公平、公正、公开为准则，开展政务和党务活动，牢固树立党的群众观点，自觉贯彻党的群众路线，对干部职工反映的问题，真心实意地解决，坚持“有问必答”的工作作风，讨论和决策以大局、长远、整体利益出发，积极推动各项事业的发展。 （二）遵守党的政治纪律方面存在的问题 一是调查研究不够深入主动，被动下基层多，主动下基层少，下基层“走马观花 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1211字，正式会员可完整阅读）…… （二）官僚主义方面存在突出问题及其主要表现 （1）深入调查研究不够。班子成员到联系村、包联单位调研不够深入，对“三农”工作了解较少，对社情民意了解不够，帮助村民致富的经验不足，个别同志习惯于在办公室想事做事、习惯于常规式工作，听汇报较多、与群众沟通较少，遇到麻烦问题绕道走。 （2）存在好人主义思想。有的同志不想抓、不想管，有的怕得罪人，能过则过，能不批评就不批评，能不得罪就不得罪，监督管理失之于软、失之于宽。 （3）有的班子成员由于沟通不畅，在工作中存在相互推诿现象，认为事不关己高高挂起，当太平官、当和事佬。 （4）很多时候，习惯于以文件贯彻文件，以会议落实会议，致使文件越发越多，解决实际问题效果并不理想。 （三）享乐主义方面存在突出问题及其主要表现 （1）个别领导事业心不强，缺乏工作的激情和主动，压力稍大、时间稍紧就抱怨叫苦，提条件。 （2）个别领导工作存在畏难情绪，对工作拈轻怕重，不敢担当，缺乏动力，工作只求过得去、不求过得硬，对不属于自己分管的事情，则很少过问，也不愿意多了解，不愿意多发表意见，没有把单位工作看成一盘棋，大局意识不够。 （3）个别领导晚上班早下班。有的上班工作不在状态，上网、逛街还没彻底杜绝。 （4）个别领导随着任期时间越长，主动作为有所减弱，安于现状、不愿吃苦、自我放松，加上自己也快到退休年龄了，工作中求稳较多，害怕工作节奏快了、步伐大了会产生新的问题和新的矛盾。对群众反映的问题，没有很好地下力气、花精力去解决。 （四）奢靡之风方面存在突出问题及其主要表现 （1）执行厉行节约的制度不够严格，对浪费现象监管不严，机关水、电及办公耗材有浪费现象，进办公室就开空调、出办公室不关空调。 （2）个别领导在公务接待方面存在“爱面子”、“讲排场”的思想，只想把生活、住宿都安排得好一点。 （3）个别领导廉洁自律要求不严、偶尔存在私下请吃请喝现象。 （4）个别领导干部在精神状态上，思想空虚，精神萎靡，贪图安逸，不思进取，把个人利益放在高于一切的位置，事情多做一点觉得吃亏，待遇稍差一点满腹牢骚，在工作上，怕苦怕累，逃避责任，得过且过，不愿意到艰苦的地方工作，更不想创造性地开展工作 （五）贯彻党政干部任用条例，在选人用人方面存在突出问题及其主要表现 1、素质偏低，难挑重任。xxx67名村干部中，初中及初中以下文化程度的达34人，占村干部总数的39.5%。文化素质不高导致一些村干部在带领群众闯市场上思路不活，眼界不宽，缺少点子，找不到路子，习惯跟着乡镇跑，缺少自己的工作打算。 2、结构不优，后继乏人。大批农村有文化的青年转向城市、城镇，在城市、城镇安家落户，选拔年轻干部的余地越来越小。从调查情况看，在现在的“两委”干部中，35岁以下的仅占村干部人数的23%左右。 3、随意性大，约束较差。村支部和村委会之间职责不清，村支部如何发挥领导作用，村委会如何在支部的领导下开展工作不明晰。“两委”关系的协调在具体工作中又很难把握，随意性较大。在管理上对村干部约束也较差，有些村干部想怎么干就怎么干，有些村虽然实行了村务公开，但在一些重大问题上还是少数人说了算。 （六）联系服务群众“最后一公里”方面存在的问题 1.基层组织建设“最后一公里”问题。部分村级班子成员年龄大，文化程度不高，执行力不强；个别班子成员境界不高，懒于服务群众，群众意见大。 2.便民利民服务“最后一公里”问题。村级便民服务中心管理不规范，个别干部服务意识淡薄，存在在岗不在位现象，群众办事有往返几次的情况。 3.社会治安“最后一公里”的问题。群众法制观念淡薄，群防群治作用发挥不明显，与土地有关的纠纷时有发生，xxx司法调解人员不足，管理面积宽，调解压力大。 4.转变工作作风“最后一公里”问题。个别干部职工在一定程度上存有应付思想、侥幸心理，作风转变停留在表面上，上下班仍有迟到早退现象，下基层搞形式，不深入群众，不认真听取群众意见的问题。 5.政策制度配套“最后一公里”问题。对基层党员、干部鼓励关怀还不够，学习、工作、考勤、休假等制度还存在漏洞，领导干部与基层职工交心谈心工作没有形成长效机制，作决策时听取基层意见少的问题。 三、产生问题的原因分析 针对以上存在问题,从表面上看,是学习上、工作上和制度执行上的问题,但是根子还是在思想上、作风上,在于没有按要求去做。没有深刻认识到“四风”的极端危害性,没有真正把“为民务实清廉”内化于心、外化于形。归根到底多是主观原因,具体表现为以下几个方面: （一）加强思想政治建设不够，正确的政绩观树得不够牢固 在思想上受形式主义的危害，还没有完全摒弃主观主义和功利主义，缺乏主动抓思想政治工作的意识，没有始终坚持正确的政绩观，没有牢固树立用科学发展观指导实践、以求真务实的态度服务群众的思想观念。班子成员们都希望把自己分管的工作做出成绩，有的把时间和精力更多投入于事务性工作，没有处理好工学关系，认为工作才是“硬指标”，在知识的更新积累和实践应用上有待进一步提高，在理解运用科学发展观指导工作方面还不够深入。有时考虑落实上级要求多，工作安排布置得多，设身处地为基层考虑较少，对各村分类指导不够 ……（未完，全文共6538字，当前只显示3148字，请阅读下面提示信息。收藏乡镇领导班子群众路线教育实践活动对照检查材料） 上一篇：市教育局党政办公室2014年上半年工作总结 下一篇：城镇基本医疗保险工作汇报 相关栏目：乡镇 乡镇社区 人事 干部 换届 党章 群众团体 教育 大学生 社会实践 创建活动 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |