| 标题：2014年工作计划 |
| 2014年工作计划 俗话说光阴似箭，不知不觉中回首将近一年的工作，走过了不平凡的2013，又迎来了神秘的2014，有硕果累累的喜悦，也有于同事协同攻关的艰辛，它让我成长很多。 可以说虚心学习，努力工作，是我一直以来所坚定的征途，回首过去，内心不禁感慨万千，虽然说没有轰轰烈烈的战果，也算是经历了一段不平帆的考验和磨练，我相信，只要经得起时间的考验，我们才可以成长，才可以一直走下去。 如今紧张而充实又充满神秘的2013已将要接近尾声了，今年在各位领导的关怀下，各位同事的共同努力下，一起脚踏实地的工作与学习。在人力也相当紧张的十二月中旬更是得到了领导的大力支持与厚爱，让我度过了艰难的两个月，在此我谨代表我自己向高姐深深地致敬！ 一、业务的拓展和团队的发展 1、加强团体的力量（知识、技巧） 在团体中能够更好的发挥自身的能力，同时对提升个人素质具有更大的帮助，在与同事们半个月的相处中，我发现了我和很多同事的共同处，同时也有很多的不同，其中有许多是我要学习加强的，这种性格上的互补，在具体的 ……（快文网http://www.fanwy.cn省略776字，正式会员可完整阅读）…… 6、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力及交际技巧，具有亲和力； 7、具备一定的市场分析及判断能力，良好的客户服务意识； 8、有责任心，能承受较大的工作压力，有执行能力的； 9、有团队协作精神，善于挑战，哪怕是不会做的，或则没有做过的也不要紧，因为我们是团队作战，我会手把手带教，不会让业务员感觉孤立无助！ 3、团队的发展目标 有目标才会有方向，有方向才会有不断努力的动力。明年六月前再升一级为我的短期目标，先从小的目标开始，同时记录下业务员每天接待顾客中出现的问题及解决之道，不定时的给业务员培养更专业的业务知识，温故而知新才能活得更精彩！ 对于绝大多数商业和业余团队来说，拥有一个目标并不是太困难，以数量庞大的“业余游戏研发团队”为例，产生并拥有一个共同的目标是一件很容易达成共识的事情，也是许多团队都认可的重要工作。 从11年到13年，我也加入了不少类似的“业余开发团队”，亲历了不少团队目标从无到有的确立过程，许多工作，还是很有借鉴价值的，不过在这里，我所要说的目标，会比这样的目标定义略广泛些。 我认为，任何一个团队要建立，都必须确立一个明确的发展目标，并且将这个目标，分解为不同的、可达成的阶段，然后将这些阶段目标明确地写下来，放进团队说明文档中。 明确目标是很多团队都会去做的事情，但将目标进行阶段分解，就不太常见了，多数团队只会有一个目标，但在没有进行分解的时候，成员更多看到的，是目标的不切实际，进而挫伤团队成员的信心。 让他们自己设定目标，当然目标设立好了之后，就是我上面说的目标详细化，分解化。分解到每个月、每个礼拜、每天的工作，大的目标我们看起来遥远，但是分解之后就不会有压力，而且我相信会很轻松的完成目标。 4、个人的目标和看法 我很看好今后商业地产的发展，做二手的时候我错过了08.09年，这没什么，我也看到了未来商业地产发展的一个趋势，一个地方要想更好的发展商业地产是必不可缺少的，试想一个城市连商业都没有怎么谈的上发展呢？作为全球人口最大的中国，最为一个新兴国，在一线城市都达到一个饱和状态的时候，唯有往二三号线城市发展。错过了二手最后的市场但是绝不放过正在兴起的商业地产！ 宝原现再还没有工商铺部，而作为从中原工商铺部出来的我，也已经看到了工商铺部发展的一个趋势，以前由于对公司不是很了解于是大胆的萌生了成立宝原工商铺的想法，但是现在我对眼下公司的一个发展前景有所了解了，那我就为未来的发展而做好充足的准备，来应对公司以后的变化。 这个是我对团队目标以及个人目标的设立和细节，我相信这样我们会跑得更快，走的更远。 5、团队的管理模式 采取三级管理考核办法，做组别人员人事评价工作 为进一步合理开发和利用人力资源，积极营造一个良好的用人环境，建立灵活的用人机制，真正做到人尽其才，达到人力资源最佳配置，重点做好拟发通知、组织实施等工作。 采取三级考评管理办法，自评，互评，领导评价，按照思想品德、工作能力、工作态度、工作绩效四项考评标准，先个人自评;后员工之间互评，互评后经所在小组汇评;最后由员工所在组别汇总终评，按照有条不紊的程序对组别员工进行综合素质评价，真正达到会用人、用对人的原则。 当然一个团队要是没有很好的考核管理方式肯定是不行的，我相信在我这样一个管理考核的模式下我们的业务员会更有上进心、更能很好的看见自己和他人的优（缺）点，以取长补短之势迅速为团队提供最具活力和长远发展做出接触的贡献！ 二、自身素质的提升和年度业绩的指标。 1、自身的现状提升 ……（未完，全文共3631字，当前只显示2017字，请阅读下面提示信息。收藏2014年工作计划） 上一篇：路政执法大队法制宣传工作半年总结 下一篇：中尉个人总结 相关栏目：计划规划 工作总结 |