标题：深化职工素质工程的对策研究

深化职工素质工程的对策研究 搭建全员素质提升平台 构筑人才强企战略高地 在现代企业中，员工是推动先进生产力发展的基本力量，是企业在激烈的市场竞争中实现持续发展的重要因素。实施员工素质提升工程具有鲜明的时代意义和现实意义，高素质的员工队伍是企业创新发展、持续发展的根本所在，是企业核心竞争能力的重要源泉。当前受国内外经济形势影响，煤炭经济运行形式严峻，煤炭企业受到一定冲击。因此，必须大力推进员工素质提升工程，不断增强员工的学习能力、竞争能力和创新能力，促进员工的全面发展，为企业转型提效、创新发展提供人才保证。 一、实施全员素质提升工程的总体目标 　……（快文网http://www.fanwy.cn省略484字，正式会员可完整阅读）……　   更多相关文章：深化职工素质工程的对策研究 工商局实施“3+1工程”深化职能促转型经验做法 县工商局2010－2012年“队伍素质工程”建设三年规划 工商局扩大干部培训规模深入推进素质工程典型材料 关于实施职工素质工程情况汇报 深化职业教育改革科学发展观思考体会 建优质工程降低部队营建工程造价对策之我见 建筑公司争创青年文明优质工程活动做法汇报 在社区争创青年文明优质工程活动表彰会议上的讲话 党在农村干部素质工程教育大专班开学典礼上的讲话 全民科学素质工程工作实施方案 省全民科学素质工程工作实施方案 关于企业女职工素质工程建设的思考 县委书记在第二期红枣实用技能素质工程理论培训班开班仪式上发表重要讲话 （一）创新载体，构筑三个平台。一是构筑员工学习平台。各专业、各部门通过集中学习、分散学习、业余培训、专题讲座、创新成果交流等形式，重点加强专业理论和业务知识学习，逐步把管理人员打造成生产、经营、管理方面的专家，把岗位工人打造成操作熟练、技术精湛的技师型能手。借助职工书屋，充实报刊书籍资料，为员工学习提供方便。二是构建技能竞赛竞技平台。坚持面向职工，立足岗位，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，加强员工技能训练。机关各部室重点构建业务培训和技能竞赛平台，基层区队重点构建岗位练兵和技术比**台。三是构建互通信息交流平台。定期组织各专业、各部门召开经验交流会，搭建交流平台；充分发挥技师工作室、QC质量管理小组等组织在技术创新、课题攻关和小改小革中的作用，培育骨干，解决难题，并以互助小组或结对子等形式，在工作上互促，在学习上互勉，在生活上互爱，共建和谐团队。 （二）联动互融，促进四个结合。一是坚持全面推进和典型培养相结合。充分发挥先进典型的示范和带动作用，促进工作的深化和提升，深挖素质提升工作的先进集体和个人，全面宣传和推广，积极做好相互交流、相互学习、相互促进。二是坚持主题活动与日常工作相结合。将素质提升工作与安全诚信活动、质量标准化、创先争优、党的群众路线教育等工作相互_、相互融合，达到相互促进、共同提升的目的。三是坚持阶段推进与长效发展相结合。围绕推动矿井建设目标，根据不同阶段、不同时期的不同特点，明确主题、突出特色，抓好阶段性素质提升工作，并注重加强素质提升工程长效机制建设。四是坚持考核结果与绩效工资相结合。建立考评机制、制定奖惩办法，采取周考评、月考核的方式，将每名员工的月度考核结果与绩效工资挂钩；通过聘请其他专业、部门的有关人员参与考核的形式，确保考核结果公平、公正，充分调动员工参与学习的积极性，为全面提升员工素质提供保障。 （三）突出重点，实现三个提高。一是着力提高员工业务素质。以矿井发展需求为导向，引导职工立足岗位实际，树立科学理念，掌握科学知识。本着“干什么学什么，缺什么补什么，用什么研究什么”的原则，学习本岗位、本专业的新技能、新知识，熟练掌握本岗位所需要的操作技能和专业知识，推动员工素质显著提升。二是着力提高员工安全生产素质。以“启发人自觉安全、教会人自主安全 ……（未完，全文共2090字，当前只显示1258字，请阅读下面提示信息。收藏深化职工素质工程的对策研究） 上一篇：收费站站长个人业务工作总结 下一篇：银行领导班子学习党的群众路线的自我剖析材料 相关栏目：工会 职工 教师 就业 建筑 调研报告 文教论文 综合论文 大学生