| 标题：镇领导班子对照检查材料 |
| 镇领导班子对照检查材料 按照区委_群众路线教育实践活动的统一部署，我镇_群众路线教育实践活动自开展以来，镇领导班子坚持把民意作为整改“四风”问题的风向标，带头深化学习，开门纳谏，坚持边查边改，确保了活动的有序进行。我们采取群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，深入查摆“四风”方面存在的突出问题，并形成班子对照检查材料如下： 1、 遵守_政治纪律、贯彻_八项规定精神和开展自查自纠情况 (一）遵守_政治纪律情况 镇领导班子始终坚持与_保持高度一致，坚决_的路线方针政策，遵守_政治纪律，但也存在一些问题： 1、党性修养不高。虽能树立和坚持正确的政治立场，但对理论学习认识不足，思想上放松了学习,不善于运用科学理论指导和分析工作，对一些苗头性问题避重就轻，不敢开展坚决斗争，存在讲关系不讲原则的倾向，在工作中不敢负责、敷衍塞责，没有面对责任的勇气。 2、宗旨意识不牢。对_群众路线,密切联系群众的优良传统理解不深刻,没有真正领会和理解其实质,在为群众办实事、为群众谋利益上达不到全心全意、做细做实的要求，没有真正读懂“群众的期待”。缺乏服务群众的意识，遇到群众办事和反映问题，仍存在门难进，脸难看，事难办，态度“生、冷、硬”，官腔官气等。 3、大局意识不强。缺乏使命感，贯彻执行_方针政策和上级部门决策打折扣，常常以本地区、本部门利益甚至个人利益为本位，合意的就执行， ……（快文网http://www.fanwy.cn省略1037字，正式会员可完整阅读）…… （二）官僚主义方面 1、思想交流不够。全镇有11万多人口，领导班子就十几个人，大家自觉不自觉地把自己当成“官”，坐镇指挥，即使下村也只是在村部和村干部交流，对基层工作的经常性全面具体指导不够，习惯于在会议上安排工作提要求；同党员干部和普通群众缺乏经常性地思想交流，对党员干部的工作、学习、生活关心不够，掌握情况不全面、不细致，忽视了经常性思想工作。 2、深入群众不够。群众观念、为民意识淡薄，对待群众诉求不上心、不耐心、不尽心；面对群众、不懂群众，同讲一种方言、没有共同语言；调研不深入，没有深入一线、深入基层，深入群众。习惯于听取汇报，干工作、办事情缺乏严谨细致的调查研究，对情况把握的不全面、不真实。比如，对信访问题往往只停留在批示上，交代下面的人去处理，没有深入去了解问题的原委，督促落实不够，导致一些信访案件迟迟得不到解决。 3、工作协调不够。少数班子成员分管部门重叠，但协调不够，联动不好，导致管理职责不够清晰，存在揽功推过，推诿塞责和“踢皮球”现象，有时还出现了不和谐的_。没有充分发挥扬长避短和相互配合的凝聚力和战斗力，班子成员的主观能动作用和整体效能发挥不够充分。比如，有些工作需要多个部门工作协调完成的，经常会出现因为个别部门拖后腿的情况，导致工作无法完成。 （三）享乐主义方面 1、工作安于现状。在工作目标上，缺乏追求，贪图安逸，不思进取，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担责任，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，还存在着考虑个人事情多，考虑全局工作少的现象，要利益不肯付出，图安逸不讲奉献的问题等。比如，目前，我们北高镇正处在转型发展重要机遇期，上级也是对北高给予厚望，但我们的两委面对当前北高产业结构单一、发展后劲不足等问题缺乏忧患意识和干事创业的精气神，工作怕担风险，放不开手脚，甚至把不出事作为目标。 2、管理碍于面子。管理制度虽然有了，但存在“挂在墙上，喊在口上”的现象，执行起来紧一阵松一阵。有公私不分的现象，存在对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，碍于面子，怕得罪人，有得过且过的思想。比如，虽出台了住镇制度，但首先住不住的却是领导班子成员，对不遵守制度的人员，也没有采取相关措施，导致制度挂在墙上，却没人执行。 （四）奢靡之风方面 1、制度执行不严格。执行廉政规定和“八项规定”不够严格，廉洁自律标准不够高。有时下基层检查指导工作，对基层迎送和吃请接待安排，赠送的礼品，没有完全做到断然拒绝。 2、思想认识不到位。有的同志在精神状态上，还存在打不起精神、不思进取、贪图安逸的思想。在价值取向上，存在个人利益至上，事情多做怕吃亏，待遇不好有怨言的思想。 三、产生问题的原因分析 经过深刻剖析，“四风”方面存在的突出问题，主要是镇领导班子成员在宗旨意识、党性修养和世界观、人生观、价值观等方面还不同程度存在着差距和问题。 （一）理想信念不够坚定。对实现_的理想信念有所淡化，对_前途命运信心不足、忧患不足，对__道路自信、理论自信、制度自信不够坚定。在平时工作中更注重业务知识学习，轻政治理论学习的思想，认为业务是实的东西，能看得见摸得着，政治理论是虚的东西，看不见摸不着，政治理论水平再高不如实实在在干点事，导致对_和__理论体系知之不多、知之不深；理想信念的淡化，自身修养的不够，一定程度上影响了工作质量提升。 （二）群众观点不够牢固。有的干部到了基层只注重了解想要了解的问题，与群众谈心交流不经常，直接听取基层群众意见少，老百姓真正所需要解决的问题不知道，与老百姓拉开一道距离，没有真正和群众打成一片，没有真正从群众的需求出发；群众路线和群众观点领会不深刻，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众。”的思想在具体落实上有偏差。这都是全心全意为人民服务的宗旨树得不牢固和事业发展的责任意识减弱的体现。 （三）政治纪律不够严明。政治纪律是政_命脉所在，我们有的领导干部带头严以律己做得不好，政zhimin感性和纪律观念、规矩意识不强，工作作风中表现出来的走过场和搞形式；以及有的画地为牢，阉割政策，各取所需，自诩“聪明”；有的大搞“上有政策，下有对策”，美其名曰“灵活”等行为，执行_各项纪律规定不到位，党风廉政建设责任制得不到落实，对党员干部进行教育、管理和监督的有效措施不多，很大程度上反映出我们身上存在的纪律不够严明、责任心和担当精神有所减弱。 （四）党性修养不够到位。党性是_员道德的最高表现，是衡量党员觉悟高低和立场是否坚定的准绳。而我们对党性教育抓的不够，时紧时松，没有做到持之以恒，对照焦裕禄、谷**和原**精神还存在较大差距，没有认真践行_提出的“三严三实”要求，对自己要求放松了，宗旨意识、大局意识、敬业精神有所弱化，遇事先考虑 ……（未完，全文共4851字，当前只显示2695字，请阅读下面提示信息。收藏镇领导班子对照检查材料） 上一篇：地税局中层干部专题民主生活会个人对照检查材料 下一篇：镇家庭医生式签约服务工作总结 相关栏目：人事 干部 换届 督查 模范 剖析整改 学习材料 申报材料 |