标题：残疾人康复中心季度绩效分配办法（试行）
残疾人康复中心季度绩效分配办法（试行）

1、 康复中心季度绩效为效益奖励，是在中心运转有盈余的基础上，本着按劳分配、奖优罚劣实行的分配办法。

2、 分配办法依据个人季度绩效分配系数　……（快文网http://www.fanwy.cn省略162字，正式会员可完整阅读）……　
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    4、 除基础系数外，奖惩系数按以下方面计算：

    1、收到书面表扬或者锦旗加0.05，投诉每次减0.05

    2、按时书写负责的病历季度，无差错加0.05，有差错每次减0.05

    3、积极参与中心的宣传活动，全勤加0.05，缺勤一次减0.05（累计计算，2次减0.1，3次0.15，以此类推）

    4、 积极宣传康复，吸引病源，每一病人当季度加0.05

    5、积极为中心策划，提出好的建言建议，经采纳者加0.05，所提建言建议实行后给中心带来明显经济效益者，一次性奖励2000-5000元。

    五、计算方法（三选一）

    计算方法1：分配系数=（岗位系数+职务系数）*工作量 ……（未完，全文共697字，当前只显示419字，请阅读下面提示信息。收藏残疾人康复中心季度绩效分配办法（试行））

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